國企|國企招聘的“謎團”，年年都喊著擴招，但多數大學生卻進不去大學生|招聘|大學

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現在是春季，很多國企都已經開始“春招”了，對于大學生來說，要抓住每一次就業的機會，爭取找到一份適合自己的工作。
如果能夠進入國企工作，就相當于擁有了鐵飯碗。隨著大學生的數量不斷增多，很多國企都表示會擴招，大學生聽到這個消息之后會很高興，可最終卻發現國企很難進，即使擴招了，大多數大學生仍然進不去。

國企招聘的“謎團” ，年年都在擴招，但多數大學生卻進不去社會在發展，國企也要不斷進步，需要很多優秀的人才。大部分國企都會公開招聘，主要有兩種方式，第一種是校招，國企會進入校園招聘，發掘優秀的大學生。
每年有兩次校園招聘，分別是春招和秋招，秋招大概是在9-10月份，春招是在3-4月份，現在春招已經開始了，如果大學生足夠優秀，會被國企“預定” ，等到畢業之后可以直接參加工作。

【國企|國企招聘的“謎團”，年年都喊著擴招，但多數大學生卻進不去】第二種招聘方式是社招，給往屆生提供了就業機會，但國企的社招規模不會太大，只是在官網上發布招聘信息，與校招相比，國企不算太重視社招。
針對大學生數量變多這一情況，很多國企都明確表示會“擴招” ，旨在給更多的大學生提供就業機會，解決大學生就業難的問題。

大學生聽到這個消息之后，會感到很開心，畢竟現在就業難度很大，畢業后如果能夠進入國企工作，就不用為找工作而四處奔波，而且國企的薪酬福利待遇非常好，發展空間也比較大。
但很多大學生發現這樣的一個現象，國企年年都喊著擴招，可多數大學生卻沒有被錄用，國企招聘就像是一個“謎團” ，讓人看不懂。

國企擴招之后，錄用名額都給誰了？國企確實在擴招，因為國企也要發展，在國家的支持和鼓勵之下，大部分國企都會發展得越來越好。國企想要有好的發展，就需要“新鮮血液” ，聘用優秀的大學生，把不合格的員工淘汰。
既然國企在擴展，為什么大多數大學生卻進不去？主要是因為現在報考國企的人數很多，國企提供的工作崗位雖然增多了，但與龐大的大學生群體相比，還不能徹底幫助大學生解決就業問題。

現在國企在招聘時，會擇優錄取，如果大學生不夠優秀，就無法脫穎而出，就算通過了筆試，也很難通過面試，國企會把錄用名額給這些大學生。
第一種是學歷高的大學生。在當今社會，學歷很重要，本科學歷在就業市場已經不吃香了，國企在招聘時，會更加青睞研究生，這就導致很多本科生被拒之門外。

第二種是擁有很多證書的大學生。有些大學生的學歷雖然不高，但是在讀書時很上進，考了很多證書，比如與所學專業有關的技能證書、英語四六級證書等等，這種大學生在就業時會很有優勢，更容易被錄用。