00后|00后到點下班拎包走人，老板正在開會一臉懵，同事的眼神亮了 pua

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不知從什么時候起，能按時下班，也成為公司的福利。
在大多數公司，員工都是不能到點就走的，記得我剛進入一家單位時，前輩就語重心長教育我：“如果老板不走，你就不要走，即便老板不在，你也要在下班后多留一會，才有機會被培養。 ”
培養你，是很多單位給員工的誘惑，意味著有升職加薪的機會，也讓很多80后、90后甘之如飴，情愿加班加點為單位創造效益。
但不同年齡段的人，想法真不同，網上，看到一個00后到點下班就拎包走人，當時老板正在開會一臉懵，估計他也沒想到，這個小伙會這么敢。

01.00后不同的價值觀，他們不喜歡加班大多數的00后的物質條件相對豐富，接受的教育也更加開明，與其說他們是任性，不如說他們是堅守自己的原則。
在面對職場PUA的時候， 00后可謂是又剛又勇，當領導提出不合理要求時，他們敢于說“不” ，當老板以高標準要求時，他們敢于跟老板談條件。
近日有網友在網上發表，單位領導經常臨近下班時間開會，會議一開大家就很難準時下班，而公司的新員工也就是00后，到點直接收包走人。
在場的領導一臉懵，作為一名老員工，其實內心還是很羨慕00后的，并不是單純羨慕他們準時下班，而是經歷職場打磨，自己早已沒有這種勇氣。
面對領導PUA ，老員工們似乎被馴化，不敢說“不” ，不敢提要求。
而職場求職慢慢宣導雙向選擇， 00后才是真正踐行的一批人，不管是公司還是個人都有選擇的權力。
勞動法賦予了打工人很多“護身符” ，而真正能做到平等的公司并不多，盡管如此，身在職場的老員工卻鮮少說不，甚至不懂保護自己。
在00后看來， “打工”并不是唯一的選擇，如今自由職業越來越多， 00后顯然成了這一選擇的主力軍，追求自由的00后更不會慣著職場規則委屈自己。

02.重視健康，收入可以放一邊朋友家的女兒楠楠也是個00后，從小聽話懂事，品學兼優，大學畢業后通過層層篩選，進入一家大公司，月薪8千多。
畢業生拿到這個薪資已經是非常不錯，公司還給到新人清晰的升職規劃，只是需要經常加班加點，而且要無條件服從調班。
起初她也聽媽媽的話慢慢適應，先苦后甜，熬一熬就過去了，直到有天一個同事突然發病送去醫院，直接就進了ICU ，讓楠楠嚇一跳。
第二天她就提出辭職，身體可是一切的本錢，雖然工資收入可觀，但這是以身體健康為代價換取的，顯然這個楠楠無法接受，給再多錢也不干了。
辭職后母親甚是惋惜，上班就在寫字樓里多體面，工資也高，這么好的工作可不好找，但聽完楠楠的想法，母親也沒有過多責備。
現在的家長大多開明，給到孩子更多空間和支持，也正是家長的支持，讓00后沒有了后顧之憂，敢于選擇做自己。

03.公司的發展也要與時俱進，學會抓住00后的心今時不同往日，如今的00后可謂是一人吃飽全家不餓，不同于以往一人工作扛著全家的生計，生怕丟了工作全家喝西北風，而在現實面前不得不低頭。