退休|90后群體，一份職業就考慮要干到退休，這正常嗎？ 90后|招聘|職場故事

作為一名90后的群體，一份職業就要考慮將來一定要干到退休，這樣的想法正常嗎？我認為這樣的想法非常的正常，而且也充分的能夠體現和說明，你有一顆積極向上努力工作的心態，并且對待現在的這份工作也非常的他是忠誠。我們在這里講并不是頻繁跳槽對自己沒有任何的好處，只是說在一家工作單位，你干的時間足夠長，那么你就一定會比別人優秀，這是職場的一個規律。
其實現在有很多一些小型的企業單位，包括一些民營企業創業型企業，它實際上在經營過程中，還是會遇到這樣或者那樣的困難。有可能會面臨企業破產倒閉或者說裁員的問題出現。而這樣的問題一旦出現，并不是說你個人，不愿意在這樣的企業單位工作下去，是因為企業方面的原因，造成你不得不離開這家工作單位，再去尋找新得工作單位。所以通過這方面的案例，我們也可以看出，在一家企業單位長期穩定的工作下去，也是一件幸福的事情，至少你沒有被裁員，至少你的單位還是非常的不錯。
所以一般情況下我們作為應屆畢業生，比如說你簽約到一家，比較好的大型國有企業單位。雖然我們從表面看這樣的一家大型國有企業單位，對于你個人來說，可能發展前景并不是很理想的。而且每個月也就是死工資的待遇，那么有很多有想法的年輕小伙伴就想離開這個束縛，跳出國有企業單位的行為，但是，有很多人沒有經歷過職場生涯斷崖式的下跌。一旦他離開以后，可能就再也找不回當初的這份感覺了。
【退休|90后群體，一份職業就考慮要干到退休，這正常嗎？】
可能就處在不斷的在找工作，不斷的在尋找工作的路上。而且今后找到的每一份工作單位，你將失去應屆畢業生的身份，也就是會失去校園招聘的身份。校園招聘和社會招聘還是有本質的區別，因為很多企業單位他愿意去校園招聘，就說明他愿意按照應屆畢業生，一步一步培養成為自己當員工。而社會招聘作為企業單位，他不會一步一步培養你的，他只會拿來就用，根據你自己身上的工作經驗和特點，給企業創造經濟價值，但是社會招聘往往晉升的渠道，是沒有校園招聘更加的理想。
所以我們作為一名90后來講，你在一家工作單位想要一直工作的退休，這樣的想法我們是提倡的是支持的。不要在別的同學眼里看來，這是一件非常可笑的事情，總認為自己沒有奮斗，之心總認為自己沒有創業之心。而真正能夠創業成功的人是少之又少，可以說是九死一生，鳳毛麟角。所以對于我們絕大多數人群來說，有一份固定的工作，有一份穩定的崗位是非常幸福的事情，而你在這份崗位上一直能夠堅持下去，才是最終的成功。
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