老板在公司放信號屏蔽儀，公司35位員工，一周后12人提離職

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在商海沉浮的職場中，每家公司都有一套自己的規矩與制度。但偶爾，一些公司規定會激起員工的強烈反感。今天，我們就有一位讀者分享了他們公司的一次不愉快經歷。讓我們通過他的經歷來探討，到底是員工的態度有問題，還是老板的做法有誤？

這起事件發生在一家中型公司，這家公司有35名員工，分布在不同的部門和工作組中。盡管每月的工作量都能按時完成，但在某個6月，公司的產出意外地未能達到預期目標。這情況引起了老板的高度關注，他開始頻繁地巡視辦公室，以監督員工的工作進度。
在一次不期而至的檢查中，老板發現了員工在上班時間，經常私下使用手機，做與工作毫無關系的事情。盡管這已不是第一次提醒員工注意工作態度，但之前的警告似乎并沒有帶來實質性的改變。

或許是出于對這一問題的極度不滿，老板決定采取更為極端的措施。他購買了一些高功率的信號屏蔽儀，并安裝在不同的辦公區域。他的想法很簡單：沒有信號，員工們就不能在工作時間玩手機了。
果不其然，安裝屏蔽儀的第一天就見到了效果，整個辦公室里再也沒有人低頭看手機。老板對此顯得相當滿意，似乎認為這是解決問題的終極方案。
然而，這種滿意沒有持續多久。僅僅兩天后，就有員工提交了離職申請。老板起初并沒有放在心上，甚至在某個下班時刻還諷刺地說：“不能玩手機就要辭職，可想而知你們之前是怎樣工作的。想走的盡快走，我不會挽留。 ”

出乎老板意料的是，在接下來的幾天里，離職潮愈演愈烈。一周不到的時間里，就有12名員工選擇了離開。留下的員工，要么是老板的親信，要么是對工作環境沒有太多選擇的年長員工。
在這場風波之后，老板詢問了幾位留下的員工，希望了解到底發生了什么。一位資深員工坦言：“以前偶爾玩玩手機，被責備或者罰款我們都能接受，但安裝屏蔽儀太過了。連緊急電話都接不到，這讓人感到不被尊重。 ”

【老板在公司放信號屏蔽儀，公司35位員工，一周后12人提離職】另一位員工也加以附和：“我們理解你想要改善工作效率，但完全屏蔽通訊，這在任何公司都是不常見的，太過分了。 ”
經此一事，老板最終拆除了屏蔽儀，并重新招募了新員工。盡管如此，他依然堅持自己當初的決定是正確的，甚至暗示如果再出現類似問題，他可能會重復同樣的做法。
這則故事引發了職場上一個永恒的話題：管理與自由之間的平衡。那么，你認為老板的做法對嗎？如果你是老板，你會如何處理這種情況？歡迎在評論區留下你的看法和建議！