人事拿我和他的私人聊天記錄作為我違規的證據開了我，職場無朋友

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一直以來，我都當老劉是我在公司最好的朋友，可是不曾想最后栽在了他手上，他跟老板里應外合把我給開了，而且是用了一些手段，在沒有違法的情況下，沒給一分錢的補償把我開了！

老劉是公司的人事行政總監，而我是公司銷售部一名資深員工。我們兩個差不多同時進公司的，當時公司剛剛起步。后來，老板也提到過想把我的職位往上拔一下，可是，都被我拒絕了。我的想法，只要工資到位就行，職位無關緊要。并且，我這個人比較喜歡自由，不喜歡被工作束縛的感覺，做管理，操心的事情太多。這也是為什么我在公司這么多年還只是個員工級，而老劉到了總監級。
由于一起在公司多年，我跟老劉關系非常好，一起吃飯喝酒是經常的事，聊天那就更是家常便飯了。
然而，這一切，都為后面發生的事情奠定了基礎。

最近兩年，老板明顯地表現出了對我的不滿，至于原因，來自于兩個方面。
其一就是銷售業績下滑。不過，這個事情其實一定程度上也不能說全是我的原因，疫情爆發之后，我們這個行業就進入了一個萎靡期，到如今都沒有復蘇。整個公司業績下滑，所有業務員的業績也都在下滑，并且，我還不算是公司業務員里面最嚴重的。
其二，就是老板看不慣我自由散漫。這個事情我前面提到過，當時進入公司的時候，我也是跟老板談好的。我平時很少在公司，要么是去拜訪客戶，要么是去觀摩一些行業會議，甚至會跟客戶一起去休閑娛樂。之前有業績的時候老板沒說過什么，現在業績不好了，老板就覺得我這是不務正業，沒有用心做銷售。
最終，老板聯合老劉，把我給開除了，并且是在合規合法的情況下，沒給我一分錢的賠償把我開除了。而他們掌握的我違規的證據，都是從我和老劉的聊天里拉出來的。比如，前年5月20日，是正常的工作日，我跟老劉說陪老婆去逛街了；再比如去年7月14日，也是正常工作日，我跟老劉說下午帶兒子去游樂場，陪他過個生日......

當我找到老劉質問的時候，老劉只跟我說了一句：“我也沒辦法，這是我的工作，作為人事行政總監，老板安排的裁員任務我只能執行，不然就得走人。即便我走了，后面新上的總監，還是會把你干掉。所以，你無論如何都得走，現在至少我還能留下。 ”
【人事拿我和他的私人聊天記錄作為我違規的證據開了我，職場無朋友】老劉說得也有道理，但是，我卻無法接受他把我們兩個私下聊天的內容當作呈堂證供。此刻的我，也無可奈何了，剩下的只有悔恨，職場上，確實不能把任何人當朋友呀！