女子入職體檢發現懷孕：還沒上班就獲賠3萬元，評論區基本一邊倒生育|招聘

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2023年6月嚴女士收到一家公司發來的入職通知，嚴女士在入職體檢時得知自己已懷孕，將情況如實告知后卻被公司拒絕錄用。雙方最終達成調解，公司賠償嚴女士3萬余元。
女子入職體檢發現懷孕，她被調崗女性在職場往往處于被動，除了要工作賺錢還要生娃與兼顧好家庭，往往應接不暇。女性在職場上也較為偏弱，國家法律出臺相關政策，對懷孕女性出臺不少政策。

比如懷孕期間公司不能無理由開除女性員工，工作期間要保留基本待遇，享受一切該有的正當權益。法律對職場女性起到一定保護作用，也提供了有據可依的法律條文。
這本該是一個好政策，但是卻無形之中增加了公司用人成本，往往HR在面試女性都會問到是否結婚，以及生小孩，畢竟錄用之后在裁員，需要面對高額賠償金。

這不，女子入職體檢發現懷孕，她及時將這一情況告訴了用人單位。公司考慮到她特殊情況，進行了調崗，開始重新招聘用人崗位。如果女子原來就在職一家工作，因為收到這個offer后失去原來的工作，這種情況可能屬于需要賠償，如果本來就待業，在收到offer前后沒有其他工作面試邀請等情況，那就不太應該了。
女子對來之不易的工作格外珍惜，三番兩次與用人單位溝通無效，她進入失業狀態。于是她一紙訴狀將用人單位告之法院，提出理由“侵害勞動者平等就業權、惡意取消崗位”于是雙方打起了官司，女子提供面試記錄，錄取通知書，主動索賠3萬，法院判決企業敗訴。

整個過程當中，企業違法讓女性去做人絨毛膜促性腺激素，法律層面是不被允許。被告公司則辯稱，該入職通知是借鑒了模板，不清楚HCG是懷孕檢測，更不存在就業歧視，取消崗位是因發展需要，嚴女士的損失不應由公司承擔。
還沒上班就獲賠3萬元，這次評論區一邊倒評論區觸動很大，要是入職以后馬上懷孕，那沒啥。明顯知道懷著孕去應聘，這不合適。公司招人要一段時間才能把工作做好，結果這期間你還要去孕檢，剛上手，你就要休產假。對公司和后面的人工作都不好開展，更何況是關鍵性財務主管這個崗位。

最終女子勝訴，賠償到3萬塊錢。在這個過程中，企業違規敗訴。雖然輸了官司，卻在評論區贏得了大家尊重。目前每一家企業生存都不容易，都艱難生存。這樣保護只會適得其反，越來越多用人單位會盡量少招或者不招女工。
其實本來大家都很愿意幫助一把，尤其是女生幫助女生。問題是有些人用這個來薅羊毛，薅出問題全拋給幫忙的人身上了，以后只會壓縮女性求職機會，特別準備生育女性。

也有人提出相對應的意見“國家應該為聘用孕期婦女的單位一些優惠政策，加大違法成本和處罰力度，以本案為例，該公司應該以招聘工資標準支付到該婦女找到下一個工作前，或者必須按招聘要求為其提供工作至少6年。而不是簡單賠償3萬。 ”
【女子入職體檢發現懷孕：還沒上班就獲賠3萬元，評論區基本一邊倒】最后也真心希望大家看到生育背后的系統性問題，而不是單拎著女性在這人批判，否則只能讓生育的大環境越來越差，最好的可能就是不婚不育。但是這樣就有利于社會嗎？現在人口出生人口率持續下降，在保障各方利益下，進行合理的調理。