消費金融|公司總在快下班時開會，00后畢業生到點就走，拒絕職場“雙標” 寧波銀行

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工作和生活是不可分割的兩件事，很少有人生下來就贏在了起跑線上，大多數人都需要努力工作，來獲得更好的生活，但是當下，很多公司以生活為“人質” ，使得職場新人不得不向工作低頭。

在“80后”和“90后”初入職場的時候，經常會收到來自領導的“教育” ，加班、“996”更是常態，多數的情況是，工作沒賺到多少錢，身體還累垮了。即便這樣，還經常會聽到類似于“新人就要多干活，多學習這樣的話” 。
而隨著“95后” ，甚至是“00后”的學生逐漸走出校園，來到工作崗位上，似乎就開始扭轉了這樣的局面。也能夠保持著自己為人處世的原則，來應對公司的不合理制度。

公司總在快下班時開會， 00后畢業生到點就走，驚呆領導
【消費金融|公司總在快下班時開會，00后畢業生到點就走，拒絕職場“雙標”】對于初入職場的學生來說，總有幾個未解的職場難題，其中最讓學生們不能理解的就是，為什么主管總要在快下班的時候開會，而且一開就要超過下班時間。盡管學生們心里疑惑，甚至是不情愿，也只能老老實實地坐在椅子上開會。
但身在職場，咱不圖早下班吧，最起碼也得準時下班。這個對于“80后”和“90后”來說是美好的愿望，但是對于“00后”來說，就是自然而然的事兒。

現在的“00后”畢業生，盡管初入職場，但卻一點不慣著領導們繼續職場陋習，下班點一到，打卡機一報時， “00后”馬上就會收拾自己的東西，說下班馬上就下班。這一操作驚呆了久經職場的領導。而旁邊的老員工也露出了又驚訝又羨慕的表情。

“00后”畢業生反職場“雙標”得情況并不是第一次發生。他們敢于對職場上不合理的要求說不，憑什么上班遲到了要扣工資，而加班開會卻不給加班費呢？既然有規定，就要遵守，不然為什么要規定下班時間？
看到這樣的“00后”畢業生對待工作的灑脫態度，不少“過來人”都會表示佩服和羨慕。雖然很多學生都有拒絕職場不公平的想法，卻沒有更多的勇氣付諸行動，相比較之下， “00后”的畢業生們很可能成為改變當下職場雙標的先驅者。

拒絕職場雙標， “00后”需堅持自己的原則
看到當下“00后”們的情況，很多家長、領導和同學可能會認為畢業生以這種態度就職可能會影響到公司的工作進度，對同事和工作都是都是不負責的態度。

但是換個角度思考一下，為什么公司的主管總要在下班的時間開會？難道每天的工作時間不都應該是計劃好的嗎？如果總是占用員工的時間，難道不是領導對時間管理不準確的問題嗎？
另外還有一點，很多公司在招聘畢業生的時候，通常會說自愿加班，可是入職后卻對畢業生新人分配了與工作時間不成正比的超量工作，迫使畢業生不得不加班，這樣難道就對了嗎？