新生財(cái)之道? 女子入職體檢發(fā)現(xiàn)懷孕被拒, 公司賠3萬! 誰還敢雇女工女工|招聘

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前年，在某公司就職的時(shí)候，就遇到這種事了，老板當(dāng)時(shí)人特別好，人家都挺著大肚子來應(yīng)聘，估計(jì)至少6個(gè)月了吧，然后老板就招來了，然后3個(gè)月之后就開始休產(chǎn)假，休完回來，倒也沒直接離職，待了半個(gè)月離職了。其實(shí)這半個(gè)月就是辦自己的各種離職手續(xù) ，一點(diǎn)時(shí)間也沒浪費(fèi)！當(dāng)時(shí)真心疼老板三秒鐘。

懷孕的時(shí)候找個(gè)公司，上班了就各種請(qǐng)假保胎拿工資，生完了拿哺乳期工資，等孩子兩歲了能正經(jīng)上班了再換個(gè)公司。在職場(chǎng)中屢見不鮮。而此類事件風(fēng)行的話，看似賺到了賠償，但是實(shí)際上卻堵住了更多女性的職場(chǎng)道路。試問經(jīng)常遇到這種情況，哪個(gè)老板還敢雇傭年輕女工？

在當(dāng)今社會(huì) ，女性在職場(chǎng)中的地位日益提升，然而合理利用規(guī)則薅公司羊毛的事情也時(shí)有發(fā)生，譬如在2023年上海，就一起因入職前孕檢而引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件，引發(fā)了社會(huì)的廣泛關(guān)注。

【新生財(cái)之道? 女子入職體檢發(fā)現(xiàn)懷孕被拒, 公司賠3萬! 誰還敢雇女工】嚴(yán)女士在經(jīng)歷了一段時(shí)間的求職后，收到了某公司發(fā)出的入職通知。但是在還沒有就職的時(shí)候，公司就發(fā)現(xiàn)她可能懷孕了，于是公司通知她進(jìn)行的入職體檢增加了一項(xiàng)關(guān)于測(cè)試女性是否懷孕的檢查。

嚴(yán)女士認(rèn)為懷孕并不會(huì)影響自己的工作能力，但是公司還是突然通知她，由于公司內(nèi)部規(guī)劃調(diào)整，原本為她準(zhǔn)備的財(cái)務(wù)主管崗位被取消。這一突如其來的變故讓嚴(yán)女士措手不及，更令她感到不解的是，她發(fā)現(xiàn)該公司在其他招聘平臺(tái)上仍在發(fā)布相同崗位的招聘信息。于是以公司侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)、惡意取消崗位為由，將公司起訴，并且成功獲得了因失業(yè)而造成的經(jīng)濟(jì)損失和精神損害共計(jì)3萬余元。

嚴(yán)女士確實(shí)個(gè)人討回了公道，但是實(shí)際上我以為她堵住了不少女性的就業(yè)渠道。雖然說嚴(yán)女士的行為可能是個(gè)例。但是劇情是這樣的，懷孕就找公司，入職就請(qǐng)假保胎，公司受不了就要賠償金，接著入職下一家。也是對(duì)于很多懷孕女性的常態(tài) 。

有網(wǎng)友說：賠3萬，各位孕婦們，來錢的路子有了沖?。 ?
我真的認(rèn)為這樣搞的話，估計(jì)以后面試的時(shí)候就需要提供體檢報(bào)告了，看不到報(bào)告不給offer ，這樣倒是不會(huì)影響招聘，但是會(huì)增加女性的面試成本，如果這家不要，半個(gè)月后去面試下一家又要自費(fèi)去體檢。看似保護(hù)了這一位女性，其實(shí)是間接影響了其他所有適孕女性。您覺得呢？