退休|49歲投了1000份簡歷沒有找到工作，怎樣才能工作到65歲？創(chuàng)業(yè)

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就在今天，看到一個(gè)網(wǎng)友的在某職場APP上發(fā)的帖子。他表示，自己是1973年的，今年已經(jīng)49歲，投了1000多份簡歷之后，所有單位都說不合適。搞得現(xiàn)在都不想投簡歷了，投了也是被打臉。當(dāng)然，靠經(jīng)驗(yàn)的話還是有公司聯(lián)系的，不過工資比較低，距離比較遠(yuǎn) 。就這情形，體制外的人怎樣才能工作到65歲退休呢？

有一個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，這個(gè)網(wǎng)友的認(rèn)證信息是公司高管。通過認(rèn)證內(nèi)容來看，他可能并不是真的找不到工作，而是不愿意干基層工作而已。
不過話又說回來了，當(dāng)一個(gè)人工作到50歲，已經(jīng)獲得了大量的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)時(shí) ，現(xiàn)在再讓他做基層工作，這擱在誰的身上也是不愿意的。
可能有網(wǎng)友會(huì)建議這個(gè)高管去送外賣、送快遞，或者做保安，這種工作肯定可以找到。

我敢說能提出這種建議的網(wǎng)友，多半是沒有站在對方的角度思考問題。
假設(shè)我們是一個(gè)公司的高層，至少管理者幾十個(gè)人，底薪也是以萬起步，年收入幾十萬非常正常。一個(gè)偶然的機(jī)會(huì) ，自己被裁員了，你接下來會(huì)找什么樣的工作？
只要沒有家庭和房貸的壓力，大概率不會(huì)找不需要任何技術(shù)要求的基層工作的。要找工作肯定還是找其他公司的高層工作。
實(shí)話實(shí)說，一個(gè)49歲的人，想要再找到高層的工作，難度肯定是有的。很多公司是不愿意招聘這個(gè)歲數(shù)的人的，原因有三個(gè)：
第一、老板很難駕馭這種人。老板們想要的員工一定是既年輕聽話，又有能力的人。如果老板只能選擇一個(gè) ，那就是需要一個(gè)年輕聽話的員工，能力可以后期培養(yǎng) 。如果找一個(gè)年齡比較大的，老板們需要騰出時(shí)間專門來駕馭你，感覺不值當(dāng) 。
需要注意的是，現(xiàn)在很多公司都有年輕化的趨勢，大部分私企的員工年齡都是在40歲以下。誰也不知道40歲以上的員工都去了哪里？
假設(shè)一家創(chuàng)業(yè)公司的平均年齡是28歲，突然間出現(xiàn)了一個(gè)49歲的員工，總感覺會(huì)怪怪的。
第二、學(xué)習(xí)能力較弱。現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)順應(yīng)趨勢，比如說：發(fā)展新媒體部，做軟文營銷，拍短視頻，這些對于年輕人來說比較容易接受，而且年輕人更懂年輕人。一個(gè)49歲的高管就算給你足夠多的時(shí)間來研究短視頻，恐怕依然拍不出爆款視頻，對公司營收貢獻(xiàn)不大。
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的很多應(yīng)用都是在試圖討好年輕人，這也在一定程度上導(dǎo)致了歲數(shù)較大的人之前積累的經(jīng)驗(yàn)變得“一文不值” 。
第三、綜合能力一般。有時(shí)候就算你當(dāng)上了一家企業(yè)的高管，可是你進(jìn)入另外一家企業(yè)后并不一定能夠升任這個(gè)職位，原因就是你的個(gè)人能力有點(diǎn)偏，并不能全面處理問題。
假設(shè)你的綜合能力非常強(qiáng) ，你到哪個(gè)公司都可以找到工作。舉個(gè)例子：假設(shè)你是一個(gè)營銷高手，也是一個(gè)招商加盟的高手。很多公司都有快速發(fā)展的困擾，如果你能幫助創(chuàng)始人解決從0到1 ，再到100的問題，創(chuàng)始人肯定不會(huì)嫌棄你的年齡，他甚至?xí)埬惝?dāng)聯(lián)合創(chuàng)始人。因?yàn)橘嶅X才是硬道理，只要你能幫助別人輕松落地，你走到哪里都是財(cái)神爺。
當(dāng)然，假設(shè)一個(gè)人能力真的這么強(qiáng) ，走到哪里都是財(cái)神爺，那么這個(gè)人大概率也不需要找工作了，他自己創(chuàng)業(yè)也可以做得很好。