發(fā)現(xiàn)一個求職技巧，把資料改成211大學，打招呼的竟然多了好幾倍 hr

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優(yōu)化簡歷是一門生意，思考一個問題，到底有沒有效，如果沒有效，就是在坑人，如果有效，業(yè)務會越做越好。一個人是否有面試，跟簡歷有關，不了解的情況下，簡歷是非常重要。
一直投遞簡歷，效果不理想，就應該找人去指導。專業(yè)的人對市場更了解，接觸的樣本也多，有專業(yè)的人指導自己，效果會更好。不是工作經(jīng)驗豐富，就容易找到工作，是要符合招聘方的需求才行。

對于市場行情，不同的人感受是不同的，有人找工作很容易，有人說找工作很難，都是對的，綜合來看現(xiàn)在找工作難度比以前大。傳統(tǒng)行業(yè)人力飽和，新型行業(yè)求職機會更大，年齡適合，經(jīng)驗適合的人，找工作要容易很多。薪酬能談多高，能拿多少Offer ，看履歷和溝通情況。
平時要花點心思鍛煉自己的溝通表達能力，還有包裝的能力，網(wǎng)上有很多網(wǎng)課，有沒發(fā)現(xiàn)同樣的內(nèi)容，會包裝的人，一般效率會更高，老實人最吃虧。簡歷也是一樣的，有能力的人，只要補充短板了，工作就很好找。現(xiàn)在好找工作的人，一是名氣，二是履歷和能力都不錯，三是會包裝的（培訓機構人面試機會就更多），看看你自己屬于哪一類？
【發(fā)現(xiàn)一個求職技巧，把資料改成211大學，打招呼的竟然多了好幾倍】現(xiàn)在很卷，年齡合適，有一定的經(jīng)驗， 985和211的科班，想找一份對口工作并不難。行情不好的時候，人才是逐層下沉的，導致一些學歷低的人不好找工作。什么時候好找工作，整個行業(yè)業(yè)務好做的時候，現(xiàn)在市場哪里有業(yè)務好做的，去那些地方求職機會更大。
能力不是最重要的，業(yè)務才是，當市場的業(yè)務在萎縮，對人才的需求就不會太大。整個it行業(yè) ，很多都不是科班的，還有很多都不是高學歷的，企業(yè)一直招聘不到合適的人，就會降低要求，簡歷是第一關，過不了，就沒有其他，當你求職不理想，想想該怎么做。

先想辦法讓企業(yè)了解你，說不定就遇到好機會，有些公司要求很高，真要遇到投緣的人，有可能會特招，都是概率問題。有些公司本身就小，要求高，也難招聘到人，彼此降低要求，說不定就能招聘到合適的人
找工作就是在玩概率，只要找到賞識自己的人，求職機會大。沒信心的時候，研究那些商業(yè)機構，不一定要培訓，看那些機構學習的人，他們怎么做的。他們會的，你都會，但別人能找到工作，就有值得學習的地方。只有人參加培訓，還能找到工作，說明簡歷包裝是有效果的。
如果在市場求職表現(xiàn)好，簡歷優(yōu)化下，可以錦上添花，如果本身求職不理想，就不要管那么多，怎么有效怎么做。