長大以后當行長繼承家業，不只是童言無忌，國企姓公還是姓私？國企

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長大以后當銀行行長繼承家業，不只是童言無忌，國企姓公還是姓私？
沒想到一個男孩的理想會引起很多網友的關注。
80后、90后的上小學時候的理想，可能是當老師，當科學家，當醫生。很少有學生會講，以后的理想是當富豪，當行長。

職業不分高低，當教師，當行長只要是為社會做貢獻，都值得肯定。
但不可思議的是，理想當銀行行長，竟然是因為自己的爺爺是行長，媽媽是副行長，自己想要“繼承”家業。
之前，看過一組數據，統計的失業率是5%左右，但年輕人的失業率有可能高達20%左右。
一邊是年輕人找不到工作，一邊是鐵路、言草、銀行等行業出現了不合理的代際傳承。你努力了三十年，抵不過別人父母隨便打一個招呼。

如果打招呼的人，確實比你優秀，再或者他們的祖輩確實是“小紅人” ，你還能接受，但僅僅是因為他們的父輩選擇了一個好職業，這種優勢就要延續好幾代，沒有多少年輕人能接受。
小學生講這樣的話，可能是童言無忌，這名孩子也不應該承擔太多的指責和批評。
但孩子有這樣的想法，和父母的觀念肯定有很大的關系。這足以說明，某些群體已經形成了牢不可破的利益階層。
銀行人、煙草人已經形成了共識，不管孩子以后怎樣，最差也能子承父業，最差也能混個鐵飯碗，甚至是金飯碗。

電視劇《人民的名義》中祁同偉曾說過，我沒有一個好老子，不能隨心所欲的做事，個性對我們而言，是一件很奢侈的事情。
他還講過另外一句話，這個世界對每一個人都要公平，在一個公平的環境中，我們大家才能彼此幸福，也特別服氣。
【長大以后當行長繼承家業，不只是童言無忌，國企姓公還是姓私？】教育公平、機會公平，是很多普通人的呼喚和心聲。
很多時候，不是因為你不夠優秀，也不是因為你能力不行，而是你沒有機會發展自己的個性和能力。
就拿銀行招聘來說，雖然大家都在講，銀行在降薪，銀行工作越來越不好做，銀行的金飯碗已經褪色。
但在國有銀行招聘的過程中，“蘿卜坑”的事情仍然層出不窮。甚至有些銀行會有內部員工名額，員工可以直接推薦自己的親戚朋友。

你很優秀，也很努力，只是因為找不到關系，就沒辦法找到合適的工作。別人僅打了個招呼，就能風生水起，這就是典型的不公平。
即便是，你通過自己的努力，進入到了言草、銀行等系統內部，普通人的劣勢還是明顯。
這種劣勢，還不是你能不通過努力和學習，就能改變的。
比如，業績是一樣的，別人打了個招呼，就晉升了，就評優了。你要評優、晉升，就要付出別人十倍乃至百倍的努力。
再比如，要進行調崗和人員優化，沒有關系的又是最先遭殃的。

為了國企招聘出現“暗箱操作” ，有些國企提出了任職回避要求。如果你爺爺奶奶、父母或近姻親在里面工作，那你不能進行應聘。
但不好意思，上有政策下有對策。原來是“內部繁殖” ，以后有可能是“交叉繁殖” 。
原來是單位內代際傳承，以后可能是壟斷行業內部代際傳承。你把我家的孩子安排到電力系統，我把你家的孩子安排到煙草系統，利益關系更加盤根錯節。
電視劇《狂飆》中的有這樣一句話，京海的電力一半姓高，一半姓楊。
當然，還有其他壟斷產業姓趙。

以前，我也認為，別人家是三代積累，為什么你一代人的努力，就要和別人平起平坐。
現在我感覺，這樣的觀點是另一種形式的：龍生龍，鳳生鳳。
普通人需要是機會公平，特別是國有企業就業機會方面的公平。在一個公平的環境中，大家才能幸福，也能輸的心服口服。
不公平傷害的不只是沒有背景的年輕人，而且也會反噬所謂的利益聯盟和既得利益者。利益聯盟越牢固，這種反噬就越大。
要解決該問題，就要有刀刃向內的勇氣，銀行、鐵路、言草等領域主動接受社會的監督，主動限制權力濫用，主動站斷裂利益鏈條。
利益階層也應該有一種自覺，當年你也是一腔熱血的普通人。