|為什么你沒有得到提升？如何規劃你的職業生涯？

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如果你不想最終陷入死胡同，你需要了解個人職業生涯是如何發展的。在現實世界中是如何發生的。人們不知道如何升職，在職業中尋找什么以及如何讓自己得到完整的職業規劃。真的很遺憾，因為今天有很多非常努力但最終職業生涯一塌糊涂的人。在本文中，我將分享有關現代職業發展階段的見解。在結束時，你將更好地了解如何規劃你的職業生涯。建立你的職業生涯的最佳方式是真正分開并了解你必須經歷的幾個階段。經歷這些階段有一個前提條件是：你確實想好了如何在你現在所在的這家公司扎根發展。不然的話，我建議你看下我之前寫的這篇文章：《不要被自己正在從事的職業禁錮你的未來》，會對你的未來規劃有另一種啟發。

第一階段，這是每個人開始的階段。但這也是許多人停留五年或更長時間的階段。在某些情況下，這是入門級職位或者是你在公司的頭幾個月，你被要求按照公司的流程做事并慢慢習慣于整個公司的文化氛圍。通過公司的試用期。你在這個階段帶來的價值等價于公司取代你的成本。在這個階段，你的位置是最容易被替換的位置。現在你需要做的是盡可能多地了解公司并學習如何以可預測的方式做好每一項工作任務，你需要讓你的上司知道你工作的可靠性和積極性。

很多人被困在這里，或者是因為他們不想爬得更高，又或者他們不知道他們如何期望升職，僅僅表現得中規中矩。如果他們沒有得到升職，他們就會開始跳槽，他們會在幾年內換10份新工作，并希望每次他們都能得到加薪，可能會成功幾次，但相信我，這對未來的雇主來說并不是一個好的選擇。這也不是提升職業生涯的方式。
第二階段，成為問題的解決者。在這里，你可以改進、發現和解決問題。這是你采取行動和承擔責任的階段。你熟悉事情是如何完成的，并且做得更好，你讓一些流程更順利地工作，你解決問題并防止進一步的問題發生，你仍然有你的主要任務要做，但現在你有機會增加你的價值，你帶來的價值來自你的解決方案。這會讓別人注意到你，人們開始認可你的工作的階段，你能解決的問題越大越復雜，你就能越快進入下一個階段。所以前兩個階段更傳統且最容易實現。從現在開始，事情變得更加艱難。沒有人再牽手過去，也沒有人告訴你該做什么。

第三階段，學習新技能。你可以自己學習提升公司的新技能，同時還可以引進關鍵人員，你可以承擔更多責任，并且你在公司的角色開始慢慢轉變成為一名管理者。從第二階段到第三階段的跳躍是最難實現的，因為它需要你重新改造自己，你不再是機器上的齒輪。公司的目標也開始成為你的目標，你的愿景需要與公司保持一致，你知道從長遠來看什么對公司最有利。這就是你的價值開始擴大的地方，因為整個公司都能感受到你工作的影響，你知道在特定時刻你應該在哪里以及你必須做什么。你需要學習如何成為一名出色的管理者，這是最重要的技能發揮作用的地方。正是出于這個原因，因此，任何人都可以通過足夠的專注練習來學習如何有效地自學任何新技能。