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招聘|領導要調走的4個征兆，明白人看透不說透，悄悄早布局( 二 )

浙江省招聘


尤其在得了成績、拿了項目時 ， 恨不得一嗓子讓全樓都能聽見 。

可現在呢？
領導突然關起門來 ， 靜悄悄地打電話 。
偶爾被你遇上 ， 還會趕緊躲閃開 ， 叫你回避下 。
不用懷疑 ， 這時的電話內容 ， 必定是“不便公開”的 。

  • 要么 ， 是他的私人事情；
  • 要么 ， 就是有關工作調動的情況 。
這才怕被別人聽見 ， 不方便讓更多的人知道 。

那我們該怎么確認 ， 到底是哪一種呢？
你可以側面試探一下 。
下次匯報完工作 ， 順便表示下關心：“領導 ， 最近家里有什么事 ， 我能幫上忙嗎？”
如果他回答得支支吾吾、含糊其辭 ， 十有八九 ， 就是工作上有變動了 。
03 工作突然變多之前 ， 領導安排工作都是有條不紊、不緊不慢的 。
既能照顧到員工的接受能力 ， 還能將項目時間把控在合理范圍內 。
正所謂“管理的藝術” 。
然而 ， 突然有一天 ， 你發現自己手上的工作 ， 突然多了起來！

今天 ， 領導催你趕緊把手頭上的項目做完 ， 至少要有個階段性成果 。
明天 ， 他又讓你將很久之前的遺留問題收尾：能結就結了！
甚至還會出現倒走流程 ， 找各部門補簽字之類的活兒 。

“領導這是想起什么來了？幾輩子之前的事情 ， 又翻出來解決 。 ”
放心 ， 他不會沒事給你找事 。
很有可能 ， 他這是要打掃戰場 ， 收拾干凈后 ， 順利走人 。

所以 ， 你該怎么做呢？
配合領導做好收尾工作是必要的 。
但更重要的 ， 還是要為迎接下一任領導做準備 。
在整理之前資料的同時 ， 注意梳理你的貢獻與成績 。
這樣 ， 等新領導到任 ， 正在為如何開展工作而一頭霧水時 ， 你的資料就有了大用場了！
04 審批突然變快

“領導 ， 我最近家里有點事 ， 想請兩天假 。 ”
“偶？有什么事呢？為什么要2天？一天不能解決嗎？”
之前 ， 你跟領導請假 ， 他總要刨根問底地問明白 ， 才會審批通過 。
同樣的 ， 還有報“加班、出差報銷”等等 ， 都要再三過問后 ， 領導才會點頭 。
然而 ， 最近你去請假的畫風突然變了 。

“領導 ， 我想請假 。 ”
“好的 。 ”
這就完了？
這就完了！

平時嘮嘮叨叨的領導突然一反常態 ， 變得對下屬有求必應 。
這個苗頭 ， 往往就意味著他要調走或離職了 。
所以 ， 這個時候 ， 如果你還堅持“早來晚走”“埋頭苦干” ， 就真心有點浪費了 。
反而 ， 原來有哪些“不好審批”的事 ， 這個時候提出來 ， 是最好的機會 。
你得到了便利 ， 他也賣了個人情 。
兩下方便 ， 何樂而不為呢？

05 寫在最后不僅如此 ， 有的領導還會在走之前 ， 一改平日里“板著黑臉”的樣子 。
而變得和藹可親 ， 說話之前先微笑 。
除了說工作 ， 還會對員工噓寒問暖 ， 一起回憶“當初打拼的日子” 。
正所謂：人之將走 ， 其言也善 。
知道自己要離開了 ， 也就沒必要對下屬太苛刻了 。
即使他嘴上什么都不說 ， 但此時你就應該有所警覺 ， 為下一步發展早做打算 。

所以 ， 你還有哪些觀察領導動向的方法？