很多企業的招聘經理在招聘工作中一直處于救火狀態因為業務部門在年初沒有提出自己的年度人力資源需求或者是年初提出的需求只是“拍腦袋“的決定沒有經過充分的論證及分析導致從年初到年尾不斷提出招聘要求而且都很緊急 。
招聘經理被這些突發性的招聘工作弄得焦頭爛額有時費了很大勁才找到意向候選人業務部門卻說招聘需求取消了讓招聘經理備受打擊 。
上述問題的根本原因在于企業招聘工作者沒有幫助業務部門對自已的人力資源需求看得更遠或者業務部門已有業務規劃而招聘工作者沒有將其推導、應用到人力補充策略和招聘計劃中 。
【浙江省|招聘工作者的戰略視野】這是很多企業招聘工作的通病招聘工作者沒有成為業務部門的戰略伙伴自己沒有“望遠鏡“也沒有給業務部門一個“望遠鏡“ 。
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