季成功|《初入職場的我們·法醫季》：當真人秀節目不再承擔“下飯”功能職場|案件|社會|功能|素人|觀眾

自2019年律政觀察類真人秀節目《令人心動的offer》第一季成功出圈后，職場類觀察綜藝就成為國內綜藝市場的“收視新秀” 。
隨后，《閃閃發光的你》《初入職場的我們》陸續登場，都將鏡頭對準了職場新人，通過觀察他們的迷茫、青澀、失意、努力，讓每個身處職場中的觀眾產生代入感。

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這些職場真人秀節目關注的行業，從律政到金融，再到醫療，都是需要具備較高的專業知識領域。
而近日開播的《初入職場的我們2》，更是將鏡頭對準了法醫工作這個神秘而又特殊的工作崗位。
從模擬解剖、案件分析、物證推理……一套職場體驗看下來，讓觀眾“入門”了法醫這個職業的“與眾不同” ，也讓這檔綜藝被網友評為“最不下飯”的節目。

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幾乎所有的職場綜藝面前都擺放著一個需要平衡的問題：娛樂屬性與社會意義。
作為職場為背景的真人秀，勢必要在專業性方面保證水準，體現一定的行業科普功能；同時，又要確保作為電視節目應該具有的娛樂功能。所以，兩者兼得是這類節目的重要成功因素。

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這類真人秀節目，大多會安排一個“低配學歷”的逆襲角色，讓他們成為這些名校畢業生中的“另類”競爭對手。
例如《初入職場的我們2》中的向琴琴，專科院校、護理學畢業，非科班出身，成人自考失敗、被迫進入殯葬行業，在一堆高校精英群里的向琴琴，像極了大多數平凡職場人。而她自述從小無懼殺生、立下法醫志向， “住”進太平間只為離夢想更近一步，這個故事背后的那份心酸、勇敢追夢的堅定，又讓多少同樣滿懷志向的打工人感同身受。

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同樣，《令人心動的offer2》中的丁輝也是這樣的人物設定，他們在一群名校畢業生的競爭者中顯得那么”弱勢“ ，讓觀眾不禁為他們擔心，也更想知道他們是如何找到自己的職場定位。
這樣具有一定戲劇懸念和沖突的設定，讓節目具有吸引觀眾的粘性，也更容易讓觀眾代入。

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《初入職場的我們·法醫季》中，還有川北醫學院學習臨床醫學的劉朝諭、中國刑事警察學院研究生畢業的徐梓童，還有四川大學華西醫學院保研基礎醫學的孫煥斌等共8位實習生，他們都有著多元的專業背景和經歷,向觀眾呈現豐富的職場新人狀態。同時還邀請到法醫病理學、法醫毒理學專家，華中科技大學同濟醫學院法醫學系教授、博士生導師劉良和周亦武兩位專業法醫擔當導師，帶領實習生們走入法醫工作實踐現場。這都讓節目的專業屬性得到保障。

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節目中關鍵的考核環節，把湖北崇新司法鑒定中心作為主要場景，配以觀察室視角，將真實案件現場完全還原至舞臺，一期設置一次任務考核，多元案件類型、難度層層遞進，在各個程序細節上做科普、提警示，體現出法醫工作的艱苦卓越和社會責任。由此形成劇集式結構，一集一案，賦予節目內容更強的推理屬性與可看性。