職場故事|當代“打工人”現狀：45歲工廠不招，50歲菜都賣不了？原因很現實( 二 ) 職場故事

據知情人透露，很多工廠不愿意招收45歲以上的中年人，更多是怕自身惹上麻煩，工廠工作量大，如果招進去沒工作一段時間，由于勞動者自身原因倒在工作崗位上，企業方還要拿出一筆不菲的賠償金，對企業來說，這是很不劃算的。
二、身為“打工人”可以做些什么？從阿里巴巴到京東，從亞馬遜到梅西百貨，一個個企業將員工推進裁員的浪潮中去，越來越多的人在熱議和惋惜的同時，也敏銳地嗅到“職場危機”的味道，那么我們又該如何未雨綢繆，在裁員的浪潮中站穩腳步呢?

一是要隨時保持危機感，要清楚沒有一份工作能保證讓你余生都有保障，秉持這種危機感的心態做事，才會在工作中游刃有余。
二是避免“信息繭房” ，時代發展是非常迅速的，要多留意對日常新事物的學習，不要覺得自己工作是這個領域的，就只接觸這個領域，下一秒，誰也說不好你學到的哪個知識成為了你下一份工作的“敲門磚” 。
三是善于復盤，做每一件事都要提前規劃，項目完成之后給自己幾個小時的時間好好復盤一下，對于工作中出現的問題，有則改之無則加勉。久而久之，就算失業也不怕，年齡也不是問題，甚至可以憑借自身的卓越能力遇到更好的歷練機會。

三、當代“打工人”現狀的應對人到中年階段，每個中年人都是家里的頂梁柱， “上有老下有小”已是目前大部分中國家庭的現狀，這類人群面臨著房貸、子女教育、老人養老等經濟問題。生活壓力驟然增大，而且隨著延遲退休政策的提出，年齡更不應該成為他們工作求職路上的“絆腳石” 。

希望企業能構建一個有溫情的崗位機制，就算出于自身經濟考慮，迫不得已需要走裁員這條路，也希望企業能提前告知員工，讓員工心理上有足夠的緩沖期。給予被辭退員工相應的經濟補償金，也體現了企業的大氣擔當胸懷。

同時希望政府能夠出臺相應的法律法規，放寬企業在聘請勞動者時的年齡限制，對于不遵守法規的用人單位，可依法進行處罰。完善與勞動者相關的法律法規，關注大齡勞動者的合理訴求，保障大齡勞動者的合法權益。
結語在傳統社會條件下， “高供給”、“高需求”在不同產業領域、地區等方面呈現出來，就業形勢基本穩定。隨著現在科學技術和智能數字的發展，高學歷、多能力的復合型人才成了當今職場錄取的需求缺口。

總的來說，技術變革帶來傳統社會條件的革新，在歷史的潮流里，我們要做的就是順勢而為。不斷提升自身的能力才能不被這個社會所淘汰，相信在未來的社會發展中，大齡勞動工作者找工作，年齡將不是他們被用人單位忽略淘汰掉的“便簽” ， 45歲工廠不招， 50歲菜都賣不了的當代“打工人”現狀也會被逐漸淡化出人們的視野。對此，你怎么看呢？
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