職場故事|當代“打工人”現狀：45歲工廠不招，50歲菜都賣不了？原因很現實職場故事

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隨著人工智能、大數據、區塊鏈等智能技術的廣泛應用，經濟發展和體力解放的同時，企業改革與職場人員去留的矛盾現象日益明顯，加上近幾年受疫情的影響， “降薪”、“裁員”竟成為職場上的高頻詞。這就使得大齡勞動工作者在勞動力市場陷入極度尷尬的處境。

一般來說，失業的人，憑著先前的工作經驗是很容易迎來職場第二春的，但真的走到重新找工作這一步，你會驚奇地發現，很多公司的招聘公告上都白紙黑字的標注著一條年齡限制在35歲以下，有的用人單位會稍微寬松一點，會標注年齡限制在18歲-40歲之間。 45歲工廠不招， 50歲菜都賣不了？不知不覺就陷入了“中年危機” ，成了當代“打工人”的現狀。為什么會這樣？小編就此來分析分析。

一、出現這種情況的原因當下的職場環境比以往都要令人膽顫心驚，隔三岔五從販賣焦慮的媒體或者從“萬事通”同事的口中得知，今天這個企業宣布破產，明天那個公司宣布倒閉，更重要的是，自家公司也會受市場競爭的影響，從管理層口中時不時透露出要裁員的信息。看到這，小編特此告訴大家一定不要產生焦慮，我們現在就來分析一下其中的原因。
1. 科技的發展對腦力工作者的要求越來越高
互聯網是把“雙刃劍” ，在改變大家生活方式的同時，也悄悄改變著社會的行為準則。現在很多技術都朝著“高精尖”層面發展，上學時代學到的知識不足以應對當下這日新月異的技術發展，很多年輕人如果跟不上社會的步伐，也將面臨著被淘汰的風險，更別說已經踏入社會幾十載的中老年勞動群體了。慢慢地，整個社會的就職機會越來越向新一代的青年人傾斜，一批批的中年人在就業職場中處于相對劣勢的位置。

2. 中年人身體機制在退化
2019年引起全網熱議的“996.ICU事件”已成為很多網友吐槽的梗點，但我們身為“打工人”對于這種加班現象早已見怪不怪，畢竟正如網友所調侃：沒有加過班的“打工人”不是一名合格的“打工人” 。雖然人力資源和社會保障局在2021年8月明確了996屬于嚴重違法，但目前的加班現象仍成為當前很多企業的常態。

人到中年的時候，工作閱歷在上漲，身體機制卻在走下坡路，反應遲緩，記憶力下降，加班對身體的傷害更明顯，更適合做些沒有挑戰性的重復循環類工作內容，加上生活中肩負著養家糊口的壓力，更沒了年輕時的激情與活力。這樣一對比，很多企業更愿意吸收一些新鮮血液來增強企業的活力。
3. 很多企業為了規避大齡工作者的健康保障風險
大齡工作者面臨著脫離鄉土、又無法融入城市的困境，由于自身文化程度不高，工作崗位的選擇自然就變得有限，進工廠對文化程度要求不高，便成了很多大齡工作者就業中的不二選擇。可事實卻是，現在很多企業的大工廠，寧可要沒有什么經驗的年輕人，也不愿意錄取年過四旬經驗豐富的中年人。