為啥招聘時說好月薪1萬，入職后就變成3000元？網友們說出了真相張強|求職

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在職場上，招聘廣告常常讓人眼花繚亂，特別是當涉及到薪資待遇時。很多職場新人在求職時經常會遇到工資標注高于實際發放的情況。下面是一位讀者的親身經歷，讓我們一起來了解一下背后的真相。

張強最近經歷了一次令人撓頭的求職過程。在招聘廣告上看到的是月薪1萬，實際入職后卻只有3000元。他感到非常困惑和失望，畢竟，這與他對未來的規劃相去甚遠。
張強在求職網站上看到了一家聲稱“快速發展中”的科技公司的招聘廣告，職位月薪標注為10000-15000元。對于這個數字，張強自然是心動的，畢竟誰不想獲得更高的薪酬呢？
面試過程分為兩輪，第一輪由人事部門負責，第二輪則是部門主管和人事共同進行。張強憑借自己扎實的專業知識和良好的溝通技巧，順利通過了第一輪面試。

兩周后，張強來到公司參加第二輪面試。面試官對他的背景和能力都表示出了高度的認可，整個過程進行得相當順利。然而，在面試即將結束時， HR拋出了一個意料之外的問題：“你期望的月薪是多少？”
張強坦誠地回答說：“根據我的經驗和這個崗位的市場薪資水平，我希望是10000元左右。 ”面試官聽后，沉默了一會兒，然后說：“實際上，我們公司對于新員工的起薪只有3000元基本工資，但是你可以通過完成項目獲得額外的獎金，這樣月薪過萬也不是問題。 ”
【為啥招聘時說好月薪1萬，入職后就變成3000元？網友們說出了真相】張強搖搖頭，表達了自己的不滿：“我理解提成的概念，但我應聘的是穩定薪資的技術崗位，而不是銷售。如果項目周期長達數月，這樣的薪資結構對我來說是不可接受的。希望下次招聘可以更加透明，不要浪費彼此的時間。 ”

面試官和主管對視一眼，顯然沒有預料到張強會直接拒絕。但張強已經做出了決定，他站起身，禮貌地告別了面試官，并離開了會議室。
張強的經歷并不罕見。許多公司在招聘時會故意夸大薪資待遇，以吸引更多的求職者。對此，網友們提出了自己的看法：
1、“這種虛高工資的招聘廣告太常見了，很多時候都是用來吸引眼球的，真正的工作條件和薪資待遇遠沒有看上去那么好。 ”

2、“我遇到過類似情況，往往這些公司會在面試結束時突然告訴你實際薪資遠低于廣告上的數字，這是一種不誠實的行為。 ”
3、以前保險公司都是這樣招工的，全都是月薪5萬10萬的，其實就是銷冠的工資，只能說這套被其他公司學去了。
大家覺得為什么招聘網站上工資都那么高？你是怎么辨別真假的呢？歡迎大家在評論區交流！