單位里，最好的人際關(guān)系：跟同事少說閑話、不占便宜、保持邊界人際關(guān)系

作者 | 周亦見
在單位里，想要和同事維持好的關(guān)系，其實(shí)有幾個(gè)挺重要的原則。
具體來說，有3個(gè)原則。下面為你介紹一下。
一、跟同事少說閑話
我們都知道，單位里，大家休息時(shí)喜歡聚在一起聊天吐槽。
說實(shí)話，這種方式確實(shí)挺能拉近距離的。
但你知道嗎，吐槽的時(shí)候，很多人都喜歡說些批評的話或者講講別人的八卦，這其實(shí)挺有風(fēng)險(xiǎn)的。
你可能不太清楚，你吐槽的那個(gè)人，和你的同事之間有啥關(guān)系。
說不定他們之間挺好的，那你說人壞話，最后不就尷尬了嗎？
再說了，單位里總有些喜歡搬弄是非的人，他們可能會(huì)把你的話傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng) ，到時(shí)候你就被動(dòng)了。
還有，老在背后說人長短，其實(shí)挺讓人瞧不起的。
大家都更喜歡那些正直、不八卦的人。
所以，單位里還是少說話，多做事吧。
二、不占便宜
單位里，一般會(huì)有2種人。
一種人，總是找各種理由推卸責(zé)任，想盡辦法逃避工作。
而另一種人，卻總是主動(dòng)出擊，不僅將自己分內(nèi)的工作完成得出色，還熱衷于承擔(dān)更多的額外任務(wù) 。
說起這兩種人，大家往往覺得第一種人“混得不錯(cuò)” ，而給第二種人打上“傻瓜”的標(biāo)簽。
但說實(shí)話，誰都不是傻子。
時(shí)間花在哪里，成就就會(huì)跟到哪里。
對于大多數(shù)出身平凡的職場人來說，沒有顯赫的背景，想要在單位里嶄露頭角，唯有依靠自己的真才實(shí)學(xué)和出色的業(yè)績。
因此，那些對單位有更高追求的人，是絕對不會(huì)對工作敷衍了事的。
他們明白，把大事化小、小事化了，或者拖延工作，只會(huì)導(dǎo)致年底時(shí)既沒有值得自豪的業(yè)績，也看不到自己能力上的成長。
說到“庖丁解牛” ，為什么他能夠如此游刃有余呢？
這都是經(jīng)過長時(shí)間的摸索和實(shí)踐，從技術(shù)層面升華到了藝術(shù)層面。
想當(dāng)初他開始學(xué)宰牛的時(shí)候，看到的是整頭牛。
但三年之后，他眼中已經(jīng)沒有完整的牛了。
最終，他甚至不需要用眼睛看，只用心去感受就能完成任務(wù) 。
這就像初入職場的新人一樣，大家都得從基礎(chǔ)做起，比如跑腿、打雜之類的。
但是，不同的人有不同的態(tài)度。
有些人可能覺得，這是大材小用，于是心生不滿，抱怨連連，感覺全世界都在針對他。
而有些人則能欣然接受，從細(xì)節(jié)入手，深入了解每一個(gè)環(huán)節(jié) 。
時(shí)間是最好的見證者。
不出三個(gè)月，那個(gè)整天抱怨的人，還是停留在“小事看不上，大事做不了”的尷尬地步。
而那個(gè)不斷學(xué)習(xí)的人，不僅將自己的工作安排得有條不紊，還能與其他部門無縫對接，給人留下深刻的印象。
這樣的人，被提拔到更重要的崗位上也就在情理之中了。
三、保持邊界
在單位里，你工作表現(xiàn)如何，主要看的是領(lǐng)導(dǎo) ，跟其他同事其實(shí)沒多大關(guān)系。
同樣，別人的工作情況也跟你沒什么直接聯(lián)系。
既然都是各管各的，那就別太過在意，也別總放在心上。
別人的工作，咱們就沒必要去說三道四、評頭論足了。
說實(shí)話，那真不是我們該管的事，沒必要給自己找這個(gè)麻煩。
但是，有的人就是搞不清楚工作和私生活的界限，老是把個(gè)人感情摻和到工作里去，結(jié)果呢？
就是給自己找不自在，還搞出一堆無謂的煩惱。
說到底，我們和同事之間，主要就是工作和利益的關(guān)系。
大家之間本來就沒多少感情基礎(chǔ) ，那又何必在感情方面拉拉扯扯、糾結(jié)不清呢？
別人的家務(wù)事，咱們就別操心了。
有的人，總是想著占別人便宜，或者動(dòng)不動(dòng)就想指揮這個(gè)、指派那個(gè) ，也不看看自己算老幾。
這種人，被拒絕、被嫌棄就是自找的。
【單位里，最好的人際關(guān)系：跟同事少說閑話、不占便宜、保持邊界】所以，我們還是做好自己，少管閑事為好。