李楠|00后斷供大廠( 三 ) 春招

讓他印象最為深刻的事情是，有次在執行某個項目的某個環節，同事出了 Bug ，被領導看到后，就讓犯錯的同事把那個錯誤拆成五個方向來匯報和復盤。為此，同事不得不為了匯報，寫了近千字的 “小作文” 。
張榮感到不可思議，表演式工作、PPT 工作，在這里已經成為主流文化，為了向上匯報有一個漂亮的數據，繁榮的假象，甚至會弄虛作假， “一通亂搞出事后，承擔責任的就變成了具體執行的人。 ” 他感慨道。
業余時間，張榮會看一些脫口秀，呼蘭有次講到曾經在美國工作時，事少錢多，又要假裝忙碌，完美詮釋了無實物表演。在大廠工作不久的張榮，也深切體會到了呼蘭的經歷。最終他也像呼蘭離開美國，離開了大廠。

而對于那些依然身在圍城中的人，他也用自身經歷告誡大家，大廠光環確實可以把自己 “賣” 一個好價錢；更重要的是，要努力沉淀工作方法論以及人脈資源。當然，更重要的是，找準離開的時機，不然，對于接下來的狀態，都會是一個斷崖式下跌。
而那些依然想進大廠圍城的年輕人，可以去體驗，畢竟，大廠收入還是能讓人得到心理上的慰藉。
04 寫在最后
盡管裁員潮滾滾而來，但依然無法阻擋字節、阿里、京東、網易等大廠開啟新一輪春招，今年 2 月份，字節跳動開啟了春季招聘，據了解，本次春招包含了研發、產品、銷售等八類崗位，與去年相比，缺少了教研教學崗位。 2021 年，字節跳動的 7000 個春招崗位名額，讓其開啟了公司史上最大規模春招，今年比去年減少了 1000 個，春招開放崗位只有 6000 個。
阿里的春招招聘公告稱，其技術類崗位占比超過 60% ，芯片等核心關鍵技術崗位連年增加，非技術崗位也在持續擴張。京東招聘公告也表示今年將招聘 2 萬名高校畢業生，技術類崗位超過一半。
對于象牙塔的莘莘學子而言，大廠光環和效應依然無法割舍，但這種情懷是他們還未真正走入大廠，已經體驗過大廠生活的陳溪和張榮們，經歷的是無意義的耗時長、加班排名，是無效的忙和無效的卷。大廠的三餐、零食、逢年過節發的禮物，比不上在一條業務線上，能沉淀的經驗和方法論。
現在的李楠，已經有了新工作，卻不再是教育行業，她希望在這家新公司，待到疫情結束；陳溪還在繼續等待業務線的調整，在這期間，她王者榮耀已經成了王者段位；張榮在家繼續挑選合適的崗位。這一次，他準備再回到大廠。
【李楠|00后斷供大廠】新一屆 00 后已經扛起反內卷大旗，他們做好了隨時被優化的準備，也做好了隨時斷供大廠的準備。
作者｜劉涵
編輯｜胡展嘉
出品｜眾面（ID：ZhongMian_ZM）
（運營陳佳慧對本文亦有貢獻）