求職|無領導小組面試是不是對內向者不太友好？求職

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哈嘍大家好，這里是大家的年度求職守護者職前菌，最近有粉絲在后臺咨詢無領導小組面試相關的問題，比如：“無領導小組面試是不是對內向者不太友好？”、“無領導小組面試中該如何表現？”等問題，那么今天職前菌就跟大家聊聊無領導小組面試相關的內容。
首先，什么是無領導小組面試？
【求職|無領導小組面試是不是對內向者不太友好？】無領導小組面試是由一定人數組成的小組，在不指定領導者的情況下，在規定時間內，通過小組討論，對考題形成統一意見的一種測評方式。一般由8-12人組成一個小組，面試流程為：自我介紹→思考考題→個人稱述→小組討論→總結陳詞→面試官提問。
其實無領導小組面試，主要是想要考察面試者在團隊中的協作能力和小組內的競爭力。畢竟在職場生活中，不可能都是單打獨斗，一定是有同事之間的相互合作的。
接下來我們需要了解一下無領導小組討論它在考察求職什么？
這類面試其實主要考察的是求職者的溝通能力、分析能力、應變能力、團隊合作能力、人際影響力及自信心。
那么無領導小組面試角色分配有哪些呢？
1、領導者：主要職責是搭建邏輯框架+領導討論主線+掌控全場節奏;
2、時間者:主要職責分配好每部分的時間，超時進行干預，輔助Leader引導討論思路;
3、記錄者：主要職責是快速記錄討論思路，提煉總結結論，適當發言;
4、匯報者：主要職責對團隊討論結果進行匯報。

在了解小組討論過程中的角色分配后，那么我們該如何選擇自己的角色方向呢？
職前菌建議從以下兩點考慮：
1、權衡自己及小組其他成員的能力、性格和專業構成
小組的每個成員都有自己的性格，其能力、專業素質、背景經歷等也不盡相同。如果你最初想要做領導者，但如果小組中有其他成員的能力更強，那你可以選擇其他輔助的角色。
2、根據自己在日常學習、工作生活當中的習慣及表現來合理選擇角色
這個原則換句話說就是要做真實的自我。如果你屬于邏輯思維比較強，更善于做推理演算的紙面工作，但卻不善于語言表達的話，那么你就不要做總結者的角色，可以做其他輔助的角色。如果你善于思路引導、善于活躍討論氣氛、有對大局觀的把握，那么你可以考慮做領導者或者時間控制者等等。一定要根據自己的實際情況來綜合選擇角色。
當然啦，在小組討論中不要被自己的角色所固定住，如果你有自己新的觀點，或者是新的視角，都要大膽提出來。
最后職前菌再分享一些無領導小組面試技巧給大家~
1、注意傾聽：認真傾聽其他成員的觀點并及時給予反饋，避免“開小差” 。同時也要注意不要打斷他人發言，如果想發言待他人說完后再做補充。
2、發表自己的觀點：適時地提出自己的觀點并想辦法說服成員得到支持。這里要注意在表達自己觀點時邏輯要通，理順觀點，可以羅列1、2、3論點，使自己的發言更具說服力。
3、具有時間觀念，不要占據他人發言的時間。
4、在需要妥協的時候妥協，以便小組在討論時間內達成一致的結論。個人表現固然重要，但也不要忘了小組內的成員既是競爭又是合作的關系，要有團隊意識。