問題出在哪里？央視發(fā)聲：國企招聘近親繁殖普遍，要嚴(yán)防“三代” 國企

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用人單位招聘，最規(guī)范的非公務(wù)員莫屬；筆試只看學(xué)位，面試雙盲的。事業(yè)單位招聘公平性也不錯，部分地方有因人設(shè)崗的情況；企業(yè)招聘，公道在自己心里；誰都不清楚！

國企招聘雖然有事業(yè)編招聘的流程，但是具體細則是由企業(yè)確定的；要招什么樣的人，他們說了算；要你或者不要你都是不要理由，甚至于錄取了，還可以反悔。泰興學(xué)院的一位2024屆應(yīng)屆生，就遭遇到了某國企的反悔，錄用后還被取消了！

一位學(xué)生說“我爺爺是行長，我媽是副行長，我要繼承爸爸當(dāng)行長”；再次引發(fā)了大家對國企招聘質(zhì)疑，讓很多人又想起來了煙三代、鐵三代的問題。

這位學(xué)生談理想撒謊了嗎？從事后的調(diào)查看，還少了一位。據(jù)說他的姥爺也是行長，等于孩子身邊四位行長，你說他的行長愿望可以實現(xiàn)嗎？沒有大的波折，他已經(jīng)是行長的種子選手了。
面對農(nóng)發(fā)行的用人情況，央視網(wǎng)都看不去了；直接發(fā)聲，討論其國企招聘的亂象。特別是大家非常反感的“三代”現(xiàn)象；直接說這是典型的“近親繁殖”招聘；但是問題在哪里呢？

部分國企的穩(wěn)定性不比體制內(nèi)差，待遇與工作壓力還要小于體制內(nèi)；其中煙草最為典型。不要技術(shù) ，不愁銷售，初中生都可以干得好工作，待遇比公務(wù)員都好，退休工資還高，誰不羨慕，誰不想進呢？面試關(guān)太難過！

企業(yè)招聘雖然流程合規(guī) ，但是是自己定標(biāo)準(zhǔn) ，自己出題閱卷，自己面試，自己監(jiān)督；所有的解釋權(quán)歸企業(yè)所有，會沒有人情世故嗎？這就是“好工作世世代代相傳”的說法由來。
由于工作崗位好，入職門檻又不高，很多人都愿意把子女或者近親招聘進來，這就出現(xiàn)了“三代”在一個單位工作的情況，才有全家在某一個企業(yè)工作的現(xiàn)狀。

面對這樣的現(xiàn)狀，央視也指出了問題所在，它們給出的是“上有政策，下有對策”的答案；我說只是一方面，本質(zhì)上是監(jiān)督的缺失，其次是待遇偏高了。類似于煙草，你把全年總包降低10萬以下，保證不再趨之若鶩了。
解決國企“近親繁殖”的問題，一個是規(guī)范招聘制度，其次是大幅降薪。像中金公司的均薪比華為還高，合理嗎？誰的工作壓力大，對社會貢獻大呢？用腳都可以想得出來。這樣的企業(yè) ，誰不想進呢？普通老百姓干996拿高薪，權(quán)貴子弟拼資源就可以！

文末總結(jié)
【問題出在哪里？央視發(fā)聲：國企招聘近親繁殖普遍，要嚴(yán)防“三代”】央視對于國企“三代”現(xiàn)象，作了很多總結(jié) ，也點出了很多問題。根本原因是國企工作太輕松，待遇還好。一旦失去了這個基礎(chǔ) ，就沒有人愿意干了。不相信你把待遇降到5萬試一下，看看是否還有“三代”傳承出現(xiàn)！

老百姓為什么詬病三代情況呢？名校生累死累活讀書，都去應(yīng)聘某一個崗位，最后錄取的全部是低學(xué)歷的人，誰會服氣呢？你質(zhì)疑還可能被說是污蔑，要你拿證據(jù)；你說氣人不氣人！
解決國企“三代”的方法有很多，央視已經(jīng)點出了問題所在，就看一些人是否愿意了！