領導升職調離單位,我發微信\恭喜高升\被冷漠,同事卻被提拔!

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領導升職調離單位我發微信\"恭喜高升\"被冷漠同事卻被提拔看透真相的我愣住了!
作為單位的一名普通職員我一直對領導們抱有一種神秘的敬畏之心。老實說誰不想位高權重、指揮若定呢?但接下來發生的一件事徹底改變了我對領導的看法。
那是一個陽光明媚的日子副職領導李sir突然被上級單位抽調出任一家大機關的正職。我們單位里無人不知無人不曉紛紛在工作群里發去祝福。作為平時經常被李sir差遣辦這辦那的下屬我沒有摻和群里那些\"再好不過了\"\"恭喜高升\"的吹捧聲浪只是單獨給他發去一條\"恭喜領導高升\"的私信。
沒想到李sir的回復出奇的簡短和冷淡:\"收到。 \"就這兩個字生硬得讓人摸不著頭腦。我百思不得其解難道我們之間真的僅有這種平常的上下級關系嗎?不由得有些失落。
后來我偶然得知李sir的私交并不怎么好職場上沒什么鐵桿朋友而且他的新職位競爭非常激烈能上位很不容易。所以李sir也許是故意表現得冷淡一些以免給人落下口實。不過我還是感到有些受傷因為無論如何我也算是他的一員部屬吧。
更讓我詫異的事發生在半個月后。中午在食堂我無意中聽到隔壁桌的同事在談論原來我們的一位老劉同事也被提拔了接替了李sir的副職。這還沒完老劉的新職稱是副局長。

您要明白我和老劉的辦公室雖然只隔了一面墻但我們平時并沒有太多業務上的往來。再說老劉也是一位五十開外的老同志了怎么看都不太像是升職加薪的對象。所以當時我還以為同事們是在開玩笑。
直到第二天開會時新任局長老劉親自出面對全員工做了一番動員講話。聽了他的發言我才徹底被震驚了!原來老劉早就是人民子弟兵出身曾在部隊任職多年家里有幾代軍旅淵源。他的確是一位經歷豐富、熟諳體制內的資深人士。只不過一直很低調所以我們一直\"小看\"了他。
我回想起來每當領導布置任務時老劉總是第一個答應且能按時高質量地完成。他對待工作的態度一絲不茍就連同事之間的打趣調侃也從不回應。我們曾經以為他是個死板的老頑固其實他只是在謹言慎行、精耕細作而已。
此外老劉對單位同事的生活起居也是無微不至的關心。聽說有些同事家庭出現變故時老劉不僅是唯一前去看望并資助的人而且每年都會向單位申請全勤獎然后將獎金悄悄地給予那些困難家庭。
通過新任局長的講話我才意識到在這個單位里原來有這樣一位謙謙君子般的長者一直在默默無聞地奉獻。而我們這些目光短淺的同事卻對他的付出始終視而不見。我突然覺得以前對老劉的成見和偏見是多么的膚淺和可笑啊!

會后我特意上前向老劉表示祝賀。令我感動的是這位新任局長竟然對我的到來記憶猶新。他說:\"小張啊當初組織上要為我評先樹優時你可是專門寫了一份不錯的事跡材料吶。多虧有你這份功勞我這個局長的位子才坐得更加穩當些。 \"
我當時愣住了顯然是被老劉的謙遜和記掛所打動。沒錯我就是曾經為他撰寫過一份通用的先進人物材料并沒有留下什么深刻印象。但老劉卻如數家珍地記住了這個小小的曾經這讓我深感慚愧。
我低下頭不知說些什么好。老劉并沒有在意只是拍了拍我的肩膀說:\"你們年輕人將來也有被重用的一天。到時候可要謙遜一些別忘了今天啊...\"
就這樣老劉大步流星地走了。他那遠去的身影給我的震撼是前所未有的。我突然明白了什么是真正的謙遜什么是足夠的能力什么是讓人難能可貴的品德。如果說李sir的冷淡讓我暫時對領導產生了一些懷疑那么老劉的確給了我足夠的啟示----一個真正的領導不在于有多高的官位而在于有多高的人格境界。
這一天我從心底認識到一旦被重用最重要的不是炫耀自己而是要像老劉那樣腳踏實地、戒驕戒躁用謙卑的態度對待身邊的每一個人。因為每個人都有被重用的那一天。

總結一下這件事給我的啟示有:
1.不要總覺得領導理所當然地高高在上他們同樣也會遇到困難和挑戰。想要獲得真正的崇敬除了職位更需要堂堂正正的人格。
2.不要總是小覷身邊的同事他們也許正潛心修為等待著被重用的那一天。而你我是否也做好了被人曲高和寡時的思想準備?
3.人生并非僅僅追求名利更重要的是能夠在任何環境下都保持謙遜有度。這樣無論將來如何被重用也不會迷失自我。
【領導升職調離單位,我發微信\恭喜高升\被冷漠,同事卻被提拔!】4.以誠相待無論對上級還是下屬都要用足夠的尊重去對待。機會永遠垂青于謙卑有禮之人。