招聘|49歲投了1000份簡歷，還沒有找到工作，為什么？( 二 ) 薪酬|杭州|汽車

對于這些企業來說，別說是49歲的“老年人”了，就連35歲以上的中年人，其管理崗位也常常是岌岌可危。

第三，相對而言，一個人在一家公司和一個行業呆得越久，那么他的自身經驗和能力，在越契合本職工作的同時，也就越難以適應跨行和跳槽的業務變化。
那么這位49歲曾是某公司高管的“高齡求職者” ，在失業以后雖然向各類公司投遞了1000多份簡歷，卻始終得不到一個滿意的答復和認可。
這只能說明，他以前任職的公司和崗位，在同行和跨行的前提下，根本就沒有多大的知名度和權威性。
那么自然就難以在“下崗”以后，來一場干脆華麗的“轉身” 。

03由此可見，不但如今大學生會面臨就業難，就連曾經的“公司高管” ，一旦職場失意而敗下陣來，也少不了要四處碰壁，遭受用人單位的白眼。
這也說明，在求職就業的過程中，不但學歷和能力重要，觀念和態度也很重要。
對于即將畢業的第一批00后大學生來說，大部分都是家里的獨生子女，從小到大被父母和老人寵著，不由自主地會在家里養成驕縱懶惰的習慣，進而表現在職場中就是：

自私自利、眼高手低、做事拖沓、用心不專……

甚至有不少00后年輕人，剛到崗位上被老板數落幾句，或是工作不順心、同事不友好，沒過幾天就嚷嚷著要辭職，將好不容易才得到的工作機會拋在腦后。

不知道第一批本科學歷的00后，在求職和工作中的表現又會如何？
其實在職場和商戰中，每個企業、老板和部門都想賺錢，每個年輕人都想要高薪工作，但是，一個項目、業務和行業的開拓，從來都不是一蹴而就的易事。并不是你擁有本科學歷、擁有10多年工作經驗，曾經任職過企業高管，就一定能夠適應、勝任新的工作環境和崗位。
總之，求職就業，最需要的就是認清自我、實事求是和腳踏實地的態度。
【招聘|49歲投了1000份簡歷，還沒有找到工作，為什么？】尤其是遭遇失業的“工薪族” ，更應該放下對過往成績的執念，著眼于現實的處境，敢于從頭再來。