招聘|49歲投了1000份簡歷，還沒有找到工作，為什么？薪酬|杭州|汽車

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49歲投了1000份簡歷，還沒有找到工作，為什么？

對很多人來說，找工作就像找對象。
同樣的家庭條件和學歷素質，有些人剛畢業就能“抱得美人歸” ，有些人畢業十年了還是年年過“光棍節” ，這能怪誰？
找工作也是一樣，有些人初中畢業，剛成年就出去工作，膽子大、心氣足，總有少數人能從職場和商戰中搏殺出一條路來，不負青春不負己。
至于那些考上清華北大和985大學的高分學霸，只要不是自己想不開非要跑到寺里當和尚，或是退學去技校上學，那么學業和事業的發展肯定不會太差。
反倒是那些學習成績平平、上了一所“雙非”院校卻落下了一身臭脾氣的普通大學生，在畢業后求職時最容易“眼高手低”：
自己怎么說也是個大學生，就算經濟形勢再差，也不至于找不到工作吧？
結果就挑三揀四、一拖再拖，最后真的被用人單位給“剩”下了。

01就在早上，我在朋友圈看到了某網友在求職網站發布的一段動態截圖：

他出生于1973年，今年已經49歲了，但是因為失業，如今還得像個大學生似的到處投簡歷。結果，先后給心儀公司投了1000多份簡歷，所有單位回復都說不合適，他的心情可以說沮喪到了極致。

當然在截圖中這位網友的認證頭銜赫然寫著“公司高管”四個字，彰顯出了他的尊貴身份和特殊境遇。
不難想象，如今因為疫情反復，不少傳統行業和實體生意，都遭受了“肉眼可見”的打擊和損失。即便是一些公司高管，在面臨公司裁員和結構優化時，也完全處于困惑無助的境地，更別說一些剛畢業就失業面對工作機會還挑三揀四的大學生了。
實際上，這位“公司高管”的處境，很可能是在管理崗位上呆了十多年，在本行業積累了大量的業務資源和管理經驗，卻突然間因為經濟形勢而“下崗” ，一時間腦子轉不過彎，又不屑于去低層次的工作崗位勞動和跑腿，自然也就被用人單位“不待見”了。

02更何況，相比聽話、勤快、能吃苦的大學生，一個49歲的中年人，確實很多公司都不愿意要。
第一，年齡大、經驗多的老員工，對于公司業務和人事安排，往往會有許多頑固執拗的看法，而且特別喜歡抱怨或吐槽，給公司的同事關系和工作環境，造成一些負面消極的影響。
所以大部分老板，都更喜歡招聘還沒有受過社會“侵染”的應屆大學生，原因就是：好哄、好管、好用。

第二，相比傳統行業更具活力也更能盈利的網絡公司，近年來越來越呈現出“批量招聘、大量清退”的用人套路。
也就是說，這些“互聯網大廠”總喜歡每年在畢業季招攬成千上萬的應屆生入職，但是在半年或者一年以后，又會因為項目裁撤、部門精簡或末位淘汰的原因，淘汰掉相當數量的高管和員工。
擺明了就是甩負擔、增活力。