為什么應(yīng)屆生難找工作？因為現(xiàn)在的校招都是走形式，不是正招聘應(yīng)屆生

現(xiàn)在招聘會的校招已經(jīng)發(fā)生了重大改變，以前的校招都是真心實意去招人的，現(xiàn)在很多時候走個過場，為什么要走過場，一是對社會對國家有個交代，因為企業(yè)要承擔(dān)社會責(zé)任，另外就是對企業(yè)有一個正面的宣傳，不招人不是招人恨嗎？你看哪個企業(yè)敢說年不招學(xué)生，你說出來就會被罵死。
至于說大環(huán)境校招難度大，學(xué)生人數(shù)多應(yīng)聘難度大不是新問題，自從大學(xué)擴招以后大學(xué)生每年都是嚴重過剩的，但是招聘它還是在正常進行，企業(yè)招聘應(yīng)屆生是有好處的，應(yīng)屆生便宜并且好安排工作。
以前人員流動的成本對企業(yè)來講很低，招一批學(xué)生進來，這些人有不滿意的自己就走了，有另謀高就了考研去了或出國去了，然后企業(yè)對員工不滿意也可以調(diào)整優(yōu)化，都是企業(yè)自主來決定的，自由寬松的市場環(huán)境下，企業(yè)招聘也是真心實意去招聘的。
現(xiàn)在社會大環(huán)境變了，人的心態(tài)也變了，企業(yè)招聘也變了，企業(yè)去招校招就是個形式了，沒打算招人，除非特別優(yōu)秀的，學(xué)生很單純搞不清楚真假，還以為專業(yè)不行，其實因為人家根本就沒想招你。
【為什么應(yīng)屆生難找工作？因為現(xiàn)在的校招都是走形式，不是正招聘】站在企業(yè)的立場來看，現(xiàn)在招太多學(xué)生進來麻煩而且不劃算，而且不劃算是吧，這這這這個招一批人進來，就只能是來走走形式了，以前的學(xué)生愿意接受低工資，愿意接受培訓(xùn) ，愿意努力學(xué)習(xí)適應(yīng)企業(yè)的需要，現(xiàn)在社會風(fēng)氣變了，學(xué)生一來都要很高的工資，否則我就要拿著手機上網(wǎng)到處抹黑你，另外擴招以后學(xué)生素質(zhì)太差，他們只有考試能力，不具備舉一反三的學(xué)習(xí)能力，到企業(yè)以后主動學(xué)習(xí)的積極性不強，現(xiàn)在不講主動性，我有個文憑就夠了，別的東西我不想學(xué) ，你不學(xué)我招進來給企業(yè)是添麻煩的。
大部分學(xué)生招進來一兩年之內(nèi)其實沒什么貢獻的，本質(zhì)上還是企業(yè)出錢養(yǎng)活了這么一批人，其實都是可有可無做不了多少事的，請神容易送神難，不管他是自己離開還是企業(yè)讓他離開，他都會要想辦法搞一筆錢再走的，有多大的貢獻我不講，但是你要賠錢，當(dāng)然你這個想法作為個人來講是正確的。
關(guān)鍵問題是你的想法有沒有人買單？這就是個大問題了，企業(yè)有沒有能力和有沒有意愿去為這個事情買單？招一個學(xué)生來干了半年，什么都沒干成，我不但發(fā)了工資培訓(xùn)了你，我還要賠你一筆錢，都不劃算了。
現(xiàn)在除了不招人是對的，其他你做什么都是錯的，因為社會風(fēng)氣就是這樣，好像企業(yè)做什么都是錯的，員工做什么都是對的，那企業(yè)只能走形式了。
企業(yè)要么招有熟練工作經(jīng)驗的省事一點，要么就內(nèi)推，招一批學(xué)生進來培養(yǎng)花一大筆錢，到時候還不落好，所以現(xiàn)在的校招大部分是走形式。