招聘|部分公司裁掉老員工，再招聘新員工，有何意義？過來人說出實情裁員|hr

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引言

京東裁員的消息曾登上熱搜，很多人都表示之前都還說要把員工當(dāng)成家人們，怎么現(xiàn)在卻要開除自己的家人呢？不過他們并沒有明說是開除，而是用了畢業(yè)一詞，但不管使用什么說法，結(jié)果還不是一樣的。

而且不只是京東，最近很多大公司都出現(xiàn)不同程度的裁員情況，更令人不解的是，部分公司裁掉優(yōu)秀的老員工，再招聘新員工，究竟有何意義？過來人說出實情。在大多數(shù)人看來，一個企業(yè)耗費了多年才培養(yǎng)出來的老員工，應(yīng)該是企業(yè)的寶貝才對，可令人感到奇怪的是，不少企業(yè)在爆發(fā)離職潮的時候，離職的竟然都是老員工。

并且還有一些企業(yè)每間隔一兩年就會想辦法讓員工離職，然后再招聘一批新人來工作。他們到底為何要這樣做呢？新來的員工大多經(jīng)驗不足，熟練度也不夠高，為什么那些企業(yè)卻總是喜歡新人呢？
對于這個問題我們可以看看一些HR是如何說的，相信知道結(jié)果之后，一定會顛覆你的認(rèn)知。一些資深的HR此前就明確表示過，并不是越有能力的人，越能干的人就會得到企業(yè)的認(rèn)可和重用，職場的套路其實是非常深的，員工在職場中闖蕩，只要走錯一步就可能會收到解聘的通知書，當(dāng)然也有可能會在公司的套路當(dāng)中選擇主動離職。

那么老板到底不喜歡什么樣的員工呢？首先就是優(yōu)秀過頭的員工，不少人在工作的時候都覺得只要自己足夠努力，并且足夠優(yōu)秀就能升職加薪。可如果表現(xiàn)得過于優(yōu)秀，甚至已經(jīng)蓋過了領(lǐng)導(dǎo)以及老板的風(fēng)頭，這時候就可能會讓領(lǐng)導(dǎo)和老板產(chǎn)生危機感。

只是很多員工都覺得在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己是一件好事，甚至覺得公司早就已經(jīng)離不開自己了，這個時候就可能會做出一些越級的事情來，從而引起公司領(lǐng)導(dǎo)的不滿。更有一些盲目自信的員工，還會用自己手里的資源和能力去威脅老板。

表面上看，他覺得自己有能力讓公司變得更好，可這樣一來卻讓老板在眾多員工面前顏面掃地，老板也會認(rèn)為這樣的員工很難管控，即使他對公司作出的貢獻(xiàn)再大也不能留，所以之后就會找個合適的時機和借口讓其離開。

此外就算優(yōu)秀員工的表現(xiàn)沒有那么突出，考慮到公司未來的發(fā)展，他們也會選擇裁掉一部分優(yōu)秀的員工。因為在很多企業(yè)里都曾經(jīng)出現(xiàn)過這樣的問題，那就是優(yōu)秀的老員工在一起工作久了，就很容易出現(xiàn)各種摩擦，有時候還會分成不同的小團(tuán)體。

這對公司的發(fā)展是沒有任何好處的，所以公司也不會將所有表現(xiàn)優(yōu)秀的員工都留下，尤其是那些有明顯站隊傾向，以及和其他員工經(jīng)常發(fā)生矛盾的。當(dāng)然，還有很多優(yōu)秀員工在公司工作了一段時間之后也會選擇主動離職，雖然在離職單子上給出的理由是家庭和個人原因，但實際上是員工和管理層產(chǎn)生了矛盾。
比如一些能力優(yōu)秀的人，他們有很多的想法，知道怎樣做才能讓公司的業(yè)績更好。然而他們管理層卻只知道畫大餅，起不到實際的作用。很多優(yōu)秀的員工看到能力不行的人來管理自己也十分厭煩，因此時間長了就會覺得自己被耽誤而選擇離職。