星座|企業效益不好全怪疫情，逆境之下企業如何生存，如何活得好？金牛座|天蝎座

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當下聽到最多的抱怨就是疫情對企業影響太大了，要不是疫情的影響我的公司早就什么什么了。企業效益不好全怪疫情，企業如何生存，如何活得好成為了老板的心頭之痛。

俗話說“三歲看大，七歲看老”企業也是一樣，考核企業的時間是在3-5年，經過考驗的企業代表適應了市場，反之則是被社會淘汰掉了。疫情之下，很多企業的活動無法展開，銷售額度急劇下降，企業面臨重大的生存問題。不少老板開始了人員優化，但是人員優化真的是解決問題的關鍵嗎？
只有在兩種情況下企業才會進行人員優化，一種是公司業務萎縮，效益下滑，需要節省成本，這種情況屬于不可抗拒的外力因素，很多企業都無法避免。另外一種情況是招聘計劃不合理，沒有確定好部門人員架構。
招聘的兩種方法對比常用的招聘方法有兩種，一種批量招聘，然后慢慢篩選。比如企業缺少一個經理，但是又不確定哪個是自己需要的人，就可以采用這種辦法，前期可以招聘三個人，讓他們各自開展工作， 1-3個月就會有結果，能力強的留下，能力弱的自己也就走了。這是一個降低選擇成本的方法，也是很多企業在沿用的方法。另外一個方法就是等待，等一個適合自己企業的人才，但是這個成本就比較大了，只有實力雄厚的企業才愿意去等才能等得起，畢竟合適的人才可遇不可求。
【星座|企業效益不好全怪疫情，逆境之下企業如何生存，如何活得好？】
企業成本有哪些企業的成本大致分為，辦公場地，員工薪資，福利，社保等，但是最重要的是時間成本。
為什么企業不愿花大成本去培養新人，因為他們知道，一個應屆生不可能安分地長期待在某個公司里，短期之內他一定會跳槽的，跳槽加薪是大家公認的方法。企業培養一個人需要的時間成本太大，而且還容易付之東流，老板們又不是傻瓜，所以在招聘的時候，企業會優先選擇有經驗的人員。
疫情之下招人劃算嗎當今疫情的影響，大廠紛紛在裁員，那我現在去招聘劃算嗎？關于這個問題要從企業自身發展需要來看，如果企業能夠維持經營，招人還是可以的，現在市場不景氣，可以利用“等”的方法招人，而且招的人價錢還會相對較低。以前招不起，現在不一樣了，每個人的心理價位都在降低，是一個不錯的“淘人才”的機會。
企業發展出現問題，不能把所有原因都歸咎于疫情上面，馬克·吐溫說過“將一副好牌打好沒有什么了不起，能將一副壞牌打好的人，才值得欽佩”逆境是激發老板潛力的時刻，機遇與風險并存的時刻，加油，各位企業老板。