蘋果|互聯網大廠里，我成了卷王！可現在卻卷不動了，因為大家都卷起來了… 蘋果

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序言這陣子幾張關于互聯網大廠裁員的圖片全網瘋傳，一時間大家都在熱議這個事情。
離職員工堆積如山的工牌，一排排回收的電腦…
工牌上的一張張照片，代表的是一個個真實的人。這一臺臺電腦的使用者，也是一個個真實的人。
他們，曾經都是收入笑傲全國的互聯網程序猿。

京東裁員

杭州有贊裁員

人去樓空的工位和電腦
開\"猿\"節流的大廠們今年開始的這波裁員波及所有互聯網大廠，連騰訊阿里據傳也要裁員，裁員比例據傳10~30%不等！

大廠裁員
裁員潮下的眾生百相“比如今天去食堂最想吃的雞腿沒有了，可能都會擔心，公司是不是更不景氣了。 ”

大廠騰訊限制食堂晚餐
有的人所在的業務線仍在有條不紊的進行，對環境變化感知不大，對一切變動處于觀望狀態；
有的人選擇反內卷，甚至期待被優化，調侃這樣就可以不用思考是否要換工作，還可以拿到賠償；
有的人陷入焦慮，生病了不敢請假，惴惴不安但又無可奈何。
大環境不可改變，但人的行動可以改變。
還有一批人，選擇“卷自己” ，在變動的環境中，提升自己的價值，順利實現升職加薪；
但更的一批人，則是“卷別人” ，找到了自己的職場生存之道。
不管主動與被動，他們都在“卷”
奔波的年輕人
為了留在大廠，不同人“卷”的方式不同。有的做起了以往并不喜歡的表面功夫，有的選擇在業務上做加法。
每完成一項任務，他會把所有工作內容都寫到文檔里。雖然曾經鄙視這種做法，但做了以后他發現，這其實是一個很好的梳理過程， “花時間把匯報寫好，并不影響工作產出” 。
在處理和領導的關系上，他選擇該站隊就站隊。當他負責的業務能明確帶來貢獻時，選擇跟哪組合作，就意味著哪組有成績，他會選擇更加強勢、更受重視的那一組。 “該站站，別拉踩。這說起來很難聽” ，他笑了笑，表示自己定下了準則，雖然不能站弱勢的一方，但站隊之后不要拉踩弱勢的一方， “這樣道德上不會那么難受” 。
而此類如何處理職場的人情世故，也有不少人來咨詢HR或者朋友，這教起來并不難，就是比“誰的臉皮厚，前提是不要傷害別人”。
是誰在卷？為什么會卷？綜合與幾位咨詢師的交流來看，北上廣深職場人士更易陷入職場焦慮，薪資2萬元以下較基礎的專員崗，和薪資高達5萬元以上的管理崗，焦慮的并不多。焦慮更集中在月薪在2萬元到5萬元之間的職場人士。而從年齡維度來看，心理咨詢師們表示，剛畢業踏入社會的學生，與在35歲前后的職場人士，更加焦慮。