互聯(lián)網(wǎng)中廠，如何跟大廠進行職級對標？貝殼

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隨便打開一個搜索引擎或者小紅書、脈脈，會找到無數(shù)篇原創(chuàng)的、搬運的，互聯(lián)網(wǎng)大廠職級對標的文章或者表格。

但是，互聯(lián)網(wǎng)中廠，如何跟大廠進行職級對標呢？畢竟，雖然現(xiàn)在大廠招人的標準很高，一般的小廠員工不太有機會進入大廠，但類似小紅書、B站、得物、貝殼找房、微博、知乎這種準大廠、中廠，以及AI領域的商湯、曠視、百川智能，跳槽到互聯(lián)網(wǎng)主流大廠的機會還是很高的。
這些公司中，小紅書有自己的職級體系，之前有文章寫過，這里不太贅述。 B站目前的職級體系基本照搬此前騰訊和美團，貝殼找房模仿阿里的P序列職級，整體來看比阿里低一級到半級，大概貝殼P8/P9=阿里P7/P8這樣子。但是得物、知乎、商湯等公司目前并沒有明確的職級體系，或者職級體系不為外界關注。
這類公司員工跳槽到互聯(lián)網(wǎng)大廠，應該如何判斷自己的職級呢？在我看來，大概有幾個方面可以側面來判斷。
首先是薪水（包括股票期權），薪水是能體現(xiàn)一名職場人士能力和公司實力的最直接標準，互聯(lián)網(wǎng)大廠之所以被求職者追捧，無非是大廠薪水高，待遇好。
比如，一名有碩士學歷+5年工作經(jīng)驗的搜廣推算法工程師，他目前在一家中廠工作3年，薪水是40k*15個月，也就是60萬，沒有期權，這個薪水大概是一個阿里P6或者P6+算法的職級。如果面試順利、最終拿到阿里的offer ，漲薪20% ，那么他的年薪會漲到72萬左右，這個薪水可能是P7 ，也有可能還是P6+ 。
再比如，一個在無憂傳媒或者交個朋友這種MCN公司工作3年，負責直播業(yè)務的運營。假設她在跳槽前的薪水是25萬，那么她現(xiàn)在的職級相當于字節(jié)1-2到2-1運營。假如她跳槽到抖音直播，負責MCN運營，薪水漲到30萬，那么，根據(jù)這個薪水推斷，她的職級會是2-1 。
其次是公司規(guī)模， 2019年10月28日，阿里斥資一億美元收購企業(yè)協(xié)同軟件Teambition ，其創(chuàng)始人齊俊元也同時加入阿里，擔任阿里云盤負責人。據(jù)透露，齊俊元在阿里的職級是P9 。
另外一個大廠收購創(chuàng)業(yè)公司的案例， 2020年6月，百度收購由前今日頭條視頻總經(jīng)理宋健創(chuàng)立的小槳科技（微叭視頻），金額未透露，宋健隨即帶領團隊加盟百度。
【互聯(lián)網(wǎng)中廠，如何跟大廠進行職級對標？】此前，微叭視頻曾完成了紅杉、今日資本、高榕資本、IDG、金沙江等知名VC機構的數(shù)千萬美元融資。因此，邏輯上此次收購金額不會低于1億美金。宋健加入百度后，擔任好看視頻總經(jīng)理，職級大概為M3B或者M3C ，對標P9-P10之間。那么、微叭視頻公司內，宋健-1的副總裁的職級估計就是百度T/P序列的7-8職級，畢竟壓職級在大廠是常態(tài) 。
除此之外，今年1月8日，阿里云副總裁陳雪松（P10級別）離職。此前，他曾任曠視高級副總裁。一家明星創(chuàng)業(yè)公司的CEO-1高管加入阿里云后，只能拿到子業(yè)務副總裁的職級，大概可以理解為曠視創(chuàng)始人基本相當于阿里P12 ，其他聯(lián)合創(chuàng)始人和CXO對標阿里P11 ，這種后加入的高管為P10 。那么，曠視的其他員工基本可以根據(jù)自己在公司內的title和級別來判斷自己去大廠后的職級。后來，陳雪松加入智譜AI擔任副總裁，大概可以理解為智譜的規(guī)模跟曠視相當（畢竟現(xiàn)在大模型是最火的，有buff加成），也可以以此類推，來大概判斷下自己的職級能對標阿里什么職級。
還有一個判斷方法是根據(jù)公司市值（估值），比如一個估值100億美金的公司，如果這家公司被阿里收購，那么公司創(chuàng)始人大概會是P11-P12 ，公司其他成員職級的依次遞減；如果是一個估值10億美金的公司，那么公司創(chuàng)始人大概會是P10-P11 ，公司其他成員依次遞減。
最后是業(yè)務范圍和管理人數(shù) ，如果都是大頭兵干活兒的員工，直接看薪水判斷就成。如果是中廠或者小廠的經(jīng)理、總監(jiān)等管理層，可能要根據(jù)業(yè)務范圍和管理人數(shù)來判斷了。

比如一個估值10億美金的職場社交公司，求職者是這家公司的策略產(chǎn)品負責人，整體負責推薦、搜索、增長等策略產(chǎn)品，帶一個8人的產(chǎn)品團隊。這個業(yè)務范圍和團隊人數(shù)大概是一個字節(jié)3-1或者阿里P7+到P8的范圍，如果這家公司發(fā)展不錯，在業(yè)內比較知名，可能能拿到一個P8的職級；如果最近發(fā)展一般或者名氣沒那么高，那么可能只能給到一個P7+的職級了。當然，這個是在薪水、公司規(guī)模等條件下綜合考慮得到的結果。
總體來說，如果一名求職者從互聯(lián)網(wǎng)中廠甚至小廠跳槽到大廠，他可以根據(jù)自己的薪水、公司規(guī)模、估值、個人的業(yè)務范圍和管理人數(shù)等多個方面，來整體判斷自己去大廠能拿到什么樣的職級。薪水這塊倒不用想太多，畢竟現(xiàn)在無論是大廠去大廠，還是中廠小廠去大廠，一般都會卡30%的漲幅，甚至小廠去大廠還會平薪或者降薪。