40歲考公務員，幾人愿意去基層鍛煉？

文章圖片

文章圖片

今年河南、山東等省份將招錄公務員的部分崗位年齡調整到40周歲，為打破35歲職業門檻起到了示范作用，有助于改變職場年齡歧視。

此消一出立即引發網友熱議，有人叫好，有人質疑，有人表示無所謂。
到底該如何看待這件事情，這能否破除35歲職場危機？企業會跟進嗎？
熱議一，國家帶了好頭，企業會跟進？
許多人關注這個消息的人，是希望企業放棄35歲的職業們職業門檻，給中年人更多的職場機會。
想法很美好，現實可能很殘酷。這件事情之所以能上熱搜，就是說明大家的就業壓力都很大。
職場中之所以存在35歲職業門檻的潛規則主要還是從企業自身的利益的考慮。
2023年全國普通高校畢業生規模達到1158萬人，大學生就業壓力巨大。企業在招牌員工時依然會優先選擇年輕人。畢竟剛畢業的大學生擁有更高的性價比。
企業畢竟是要以經濟效益為主要考慮對象，有性價比更高的勞動力為何不用？
熱議二，現在后悔來不及了，時代變了， “起頭容易結梢難”

35歲職業門檻起源于公務員考試，但要想結束機會不太容易。

在公務員招錄領域，這一規定起源于《國家公務員錄用暫行規定》，該規定于1994年公布，其中明確報考公務員的條件之一為“年齡為三十五歲以下” 。
這一規定隨后在2007年的《公務員錄用規定》中得到了進一步的明確和強化，規定報考公務員的年齡需為“18周歲以上、35周歲以下” 。
這一規定在公務員招錄中得到了長期的執行，并逐漸形成了所謂的“35歲門檻” 。
35歲職業門檻一旦形成很難打破，畢竟這是市場利益驅動形成的結果，現在要打破這種情況不容易。
當時這項政策設立的初衷是要保證“干部隊伍年輕化” ，多年實踐下來，干部隊伍依然存在年齡偏大的情況，反而是社會企業利用這個借口，降低了企業用人成本。
熱議三，現在考公熱度年年高燒不退，取消35歲門檻已經沒有多大意義
公務員作為現在社會中的“金飯碗” ，吸引了大量的年輕人去報考。有些人甚至成了“當代范進” ，為了考公幾乎放棄了一切。
在如此龐大的考公人群中，取消35歲的報考限制，只會加劇現在的競爭情況。在實際錄取中依然會存在35歲的門檻。
公務員隊伍特別穩定，一旦考上基本不會失業，這就造成了公務員崗位人才的流動性最差。
就那么幾個蘿卜坑，就是將報考年齡全面放開也沒多大意義。
熱議四， 40歲你還會報考公務員嗎？

普通人在公務員體系中升值一般都很慢。就是現在許多人都是“熬”了很久才做多基層崗位。如果讓一個40歲的人去熬經歷，不知道有幾個人愿意從基層開始歷練。

有些人可能會說，我就是圖個穩定，又不指望“升官發財” ，問題是普通的基層公務員薪資待遇和工作環境甚至還不如企業。
許多人考公也許就是奔著“灰色收入”去的，并不在意工資。這些人真的想多了，普通公務員根本沒有機會獲得所謂的“灰色收入” ，更多的是一些“雞毛蒜皮” 。
公務員的職場生態并不是有些人想象的那么美好。就是所謂的社會地位高，也是分人分職位的。并不是所有的公務員都光鮮亮麗。
【40歲考公務員，幾人愿意去基層鍛煉？】熱議五， 35歲職場門檻如何打破，中年人還有機會嗎？

我國35歲職場門檻形成的主要原因是，人口紅利和勞動力市場的供需失衡。

隨著我國人口結構的變化和人口紅利的逐漸消失，這一門檻自然會消失。企業沒人用的時候，自然不會太在意求職者的年齡。
外賣行業，環衛工人，農民工等好像都沒有35歲職業門檻的限制。所謂的35歲職場門檻的本質還是利益的考量。
時代的機遇遠遠大于個人的努力， 35歲職場門檻只是這個時代的困局，不會一直存在。