splunk|經常走下坡路的公司，會有這三個征兆，員工要主動離職，別久留網絡攻擊|網絡安全|軟件

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近日在論壇中，看到有位女銷售小李分享了他的工作經歷，在公司工作近半年的時間簽下了500萬的訂單，但是老板出爾反爾，不講承諾，扣除了小李的獎金和提成，還拖欠了近半年的工資。

對此小李也是非常憤怒的和老板拍了桌子，但是在和老板的爭論之下，竟然被老板直接開除，老板覺得小李違反了公司的規定，網友看到后都特別的憤怒，大家都覺得在公司的工作一些領導總是通過權力來壓榨員工，導致員工只能是被迫離開公司，其實并不是所有年輕人都愿意頻繁的離職和跳槽，但是一些公司老板做得實在是太過分了。
筆者認為，往往那些經常走下坡路的公司，都會有以下這幾個征兆，大家一定要學會警惕，不要再繼續留在公司里賣苦力。

【splunk|經常走下坡路的公司，會有這三個征兆，員工要主動離職，別久留】第一、領導經常拖欠員工的工資或者是獎金，扣除員工的收入，讓員工在職場中受了很多委屈，還無法傾訴，如果你在進入一家普通的小公司工作之后，發現領導并不愿意給你更多的假期，那么就應該主動的找下家接觸，在離職的時候，這些領導還會冠冕堂皇的扣除你的工資和獎金，讓你在公司里防不勝防，其實這些團隊領導沒有自知之明，而且也沒有任何的管理經驗，導致不少優秀的人才主動離職，而大家在這些不靠譜的公司工作一段時間之后，就應該懂得幾乎沒有太大的希望。
第二、公司與世無爭，沒有太多盈利的項目，公司員工的收入也是特別的少，很多員工只是在公司里成為了楊老師的員工，在這樣的公司里工作，你不會提升自身能力和潛力，而且在公司本來表現非常好，很有可能會被其他同事所系度，當你在公司創造不少的效益之后，很多小人便會在背后多費唇舌去譏諷你，在這樣的公司里工作，是不可能讓你有更高的收入和職位的。

第三、總是推卸責任的公司，會讓員工在公司里明明十分的突出，有一定的能力和責任心，但是在職場中，你的這些能力以及功勞都得不到領導的認可，大家在公司里每天混日子，圖個安逸，你創造再多的價值和效益，一旦出現了失誤，領導便會推卸責任，扣除你的工資和獎金，這么優秀員工其實在這個時間段就應該盡快地進入新的公司，找到合適的工作，不要再繼續留在原來公司和一些老員工一樣有非常安逸的心態。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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