求職|大學生求職因無實習經歷，被罵“垃圾”，大學生求職應擦亮眼房價|工地

文章圖片

【求職|大學生求職因無實習經歷，被罵“垃圾”，大學生求職應擦亮眼】

最近，一應屆生在某招聘平臺求職時，被招聘方辱罵“垃圾” ，這個大學生事后非常氣憤，并向平臺投訴了這個HR ，目前該崗位已經被招聘平臺關停。

雖然我們經常說“人人平等” ，但是對于招聘者和求職者而言，顯然是無法做到平等的。現在社會上優質的崗位少，求職者多，有工作干就不錯了，所以大部分應屆大學生即便被HR鄙視和辱罵，也會選擇默默忍氣吞聲，因為怕被行業內的其他招聘者拉黑，為此喪失工作機會。像這個事件中的應屆生這樣，敢于跟HR硬剛的實屬少數。

其實為了盡可能多地提高招聘優秀員工的可能性，大多數HR都會廣撒網，然后再從中選擇重點攻克對象，說服求職者面試。所以在大學生求職時，可以得到很多次被HR索要簡歷的機會，由此進入了企業的第一輪篩選，而且這輪篩選基本能篩掉90%的求職者，所以一份好的簡歷對求職有著至關重要的作用。
HR最在意的簡歷要素：排在第一位的是實習及工作經歷（包括實習公司名稱，工作年限，工作內容等），第二位是畢業院校（名校和有留學經歷的會優先考慮），第三位的是個人特長（互聯網設計制作技能及英語水平）。
簡歷篩選完成后，為了節省時間，一般情況下， HR不會挨個通知你是否通過簡歷篩選，只要你一周之內沒收到回復，就基本證明沒有通過簡歷篩選。接下來，針對那些通過簡歷篩選的求職者， HR一般會詢問離職原因，如果是被開除的，基本就不會考慮這個求職者了。這個時候有些求職者可能會詢問薪資水準，這個一般級別的HR沒有這個定薪的權利，所以問了也是白問。
跟薪資相關的話題，只有當招聘者對求職者特別滿意的時候，為了挽留求職者，才會回應求職者的相關詢問，如果這個時候對方推脫地告訴你，說他沒有權利，證明招聘者對你還不滿意，但是因為急缺人，所以愿意跟你周旋。反之，如果招聘者連周旋的借口都不愿意給你找一個，那基本求職無望。薪資是各個企業的內部機密，所以不會告知給每一個求職者，只有在企業確定打算把你收入麾下之時，才會敞開心扉跟你談薪資的問題。
因為每一個HR每天要篩選幾百甚至上千的簡歷，所以不可能對每一個求職者都會特別耐心地交流，大部分會選擇無視，一般不會浪費時間去辱罵回懟求職者，除非求職者特別不尊重自己，被一時激怒，才會做出過分的行為。當然，也不排除有些時間充足的HR ，會挨個回復求職者，但是這屬于極少數情況。

像本次事件中的HR這樣，因為沒有實習經歷而辱罵求職者的情況非常少見。有些網友趁機攻擊辱罵所有招聘平臺和所有招聘者，個人認為過于偏激。俗話說：林子大了什么鳥都有。網絡招聘平臺上，每天有千千萬萬的人在招聘和求職，偶爾出現幾個奇葩也不足為奇。一般情況下在與招聘者溝通或面試后，平臺都會有一個打分提示及評論入口，大家在求職時要擦亮眼睛，參考下這個分數及評論，盡量避開那些口碑不好的企業。