熬夜加了班跟老板直說還是委婉說加班也要分情況 _也要

對于一些高強度的職業來說，加班是常態，熬夜加班更是不罕見，不過這加班也分為有效加班和無效加班，有的人默默加班，功勞卻被別人攬，可見加班不能默默無聞，該說還是得說，只是熬夜加了班跟老板直說還是委婉說更好呢？
熬夜加了班怎么和老板說，也是大多數年輕人所苦惱的一點，說的太直接好像意圖太明顯，就像是刻意邀功，可如果太過委婉，領導又不一定能理解你的意思，現在的人加個班也不容易，畢竟是付出了精力，工作成果擺在這里。

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關于熬夜加了班怎么跟老板說的問題，兩個觀點也是各自有依據。
【熬夜加了班跟老板直說還是委婉說加班也要分情況】熬夜加了班跟老板直說是很多人支持的一個觀點，簡單明了的直接表達你的本意就行，但是在表達加班的同時，一定要拿出你的工作成果來，無效加班邀功與有效加班邀功不能一同論之。
現在的年輕人工作已經夠累了，大多數人應該都沒有心思和精力去處理那些“彎彎繞繞”的信息，匯報工作的時候直接表達你的本意，外加工作效果，簡單明了，領導也不會懷疑。
加班本就是要得到回報的，工作不是做慈善，現在人們的時間、精力都這么寶貴，如果把時間消耗在加班上面，那么就應該得到相應的補償或者重視，直接跟領導說讓他知道你為工作的付出，是最直截了當的。?
不過加班這件事，也得看熬夜工作的性質，如果熬夜加班的內容是你在工作時間內沒有完成的任務，那么，通過加班來彌補正常工作時間中效率不足的問題，是應該的，更沒有必要跟領導去強調。?
在沒有完成工作的情況下去邀功，只會給領導留下一種工作能力不足的印象，在職場上實在不是一件好事。
不過站在委婉一派的人也不少，畢竟職場就是一個人情社會，注意溝通技巧地委婉點去告訴領導才不會出錯，如果你的實際工作付出和成果高于基本要求，那么領導也會明白你的意思。
有些領導反倒是不喜歡員工太過直接訴說自己的訴求，比如說直白的說出加班的事實，也會被對方當成是刻意邀功，平白讓領導對你多了幾分厭惡。
無論加不加班，把工作做好了就是優秀，即使天天加班做不好工作，加班也會被領導嫌棄沒效率。

熬夜加了班跟老板直說還是委婉說 加班也要分情況

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