瑞幸|對啊網求職：做“閃光”的簡歷，讓HR的“聚光燈”砸過來聚焦

text":"在求職中，如何做好一份“閃光”的簡歷，讓HR的“聚光燈”砸過來，這是個問題。大多數公司HR篩選簡歷的核心原則是求職者與崗位的匹配度，站在HR角度思考， “企業想招什么樣的人才、他想在簡歷中獲取哪些有用信息、“什么樣的信息才是與崗位匹配的” 。對啊君將從三部分為大家解答如何編寫簡歷，助力大家都能找到滿意的工作。
一、能不能做
反映了一個應聘者的能力問題，任何崗位都需要員工具備一定的能力，能力的具備是做好工作的基礎。
這也就要求應聘者必須在求職簡歷中，體現自己與崗位匹配的個人能力。例如，應聘銷售崗位，就需要在簡歷中特別提及自己的口語表達能力和人際交往能力。
二、愿不愿做
如果說能不能做反映的是能力問題，那么愿不愿意做則反映了態度問題。一個人的能力決定了他能不能做，而一個人的態度則決定了他能不能做好。
HR在篩選簡歷的過程中，會通過應聘者對過往事例的描述，判斷該應聘者的性格及做事態度。一個做事細心認真，肯吃苦耐勞的應聘者，即便在能力方面存在一些缺陷，也會受到HR的青睞。
三、能否長久做
一般來說，能不能長久做反映了應聘者工作長久性和穩定性的問題。 HR也是通過這些信息來判斷一個應聘者潛在的工作穩定性。
事實上，任何一個公司都不希望自己的員工頻繁跳槽，這不僅會使公司的派樣變得毫無意義，也在現實層面對公司造成一定損失。
舉個例子，戶籍地與公司所在地一致的員工工作穩定性會更強，已婚已育的工作者相比于沒有結婚的工作者穩定性更強。
【瑞幸|對啊網求職：做“閃光”的簡歷，讓HR的“聚光燈”砸過來】很多時候投遞簡歷沒有得到回應并不是因為自己不夠好，很有可能是因為自己的簡歷沒有針對投遞的崗位展示出契合。優秀的大有人在，但是合適的才是最好的。
"