為何日本的生產效率如此低下的原因「為何日本的生產效率如此低下」 _日本勞動生產率為什么低

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與其他國家相比，日本的服務業提供了優質的服務。
為什么日本的生產率低？今后日本人口還將持續減少，為此日本必須提高勞動生產率，這一觀點毫無異議。
2017年日本平均每小時的勞動生產率為47.5美元（折合人民幣約334.6元），這在OECD（經濟合作發展組織）的36個成員國中排名第20位，在7個發達國家中排名最后一位。這個生產率水平僅達到美國（72.0美元/折合人民幣約507.1元）的三分之二。近年來，日本專家們也對美國的生產方式展開了各種討論。
日本的生產率之所以低，是因為中小企業（中型規模企業和小型規模企業）占企業整體的比例過高，尤其是小型規模企業的比例最高。批發業、零售業、餐飲業等員工在5人以下，制造業、建筑業、運輸業等員工在20人以下的小型企業，占日本企業整體的近90% 。無論發達國家還是新興國家，一般來說，大型企業比中型企業生產率高，中型企業比小型企業生產率高，這是毋庸置疑的。
而日本和美國的生產率差異在批發業、零售業、餐飲業、運輸業等服務業領域特別明顯。在這些領域，員工人數不足10人的事業所在日本占80％左右，遠高于美國50%的比例。因此，日本的小型企業為創造與美國中小企業相同的附加價值，需要雇傭近3倍的員工。
如何提高日本的生產率？

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為了大幅提高日本的生產率，有專家甚至大力主張淘汰小型企業。他們認為通過大幅度提高最低工資水平，就可以促進依靠打工和兼職才得以經營的小型企業的合并和破產。對此，還有人提出這樣激進的觀點，國家每年都將最低工資提高5％，只需10年時間日本的生產率就會大幅度提高。
根據經濟形勢(經濟增長率和景氣循環等)適當將最低工資提高1%～3%，我對此沒有異議,但是10年連續增長5%的話，不得不說帶來的負面影響很大。假設從2020年開始最低工資以5%×10年增長，現在的最低工資(日本全國平均901日元/折合人民幣約58.3元)在第3年是1043日元（折合人民幣約67.5元），第5年是1149日元（折合人民幣約74.3元），在第10年就高達1467日元（折合人民幣約94.9元）。現在政府高層中竟然還有人相信這一極端的主張，所以很難將其定義為謬論。
因為可以斷言，從大型企業的立場來說，即使承包業務的中小企業提出了漲價的要求，也不會那么容易同意漲價的。因此，中小企業采取以下方法應對上漲的工資，在制造業領域，不可避免的選擇是“縮小國內的生產工廠，向海外轉移工廠”，在零售業和飲食業領域，不可避免的選擇是“縮小國內的供應商，擴大海外的供應商” 。
人手不足如此嚴重，為何失業人數不斷增加？如果上述現象不斷蔓延的話，國內的雇傭將整體減少。若上調后的最低薪資標準不符合經濟增長水平，則會導致很多人面臨失業風險，比如那些因薪資低才找到工作的人，和沒有特殊技能的人最低工資制度是一個具有很強社會保障意義的制度，社會必須扶持那些因通過強制提高最低工資而陷入困境的人們。
因為日本的人手不足已經到了必須依靠外國人的嚴重地步，有人反駁即使大幅度提高最低工資也沒有問題。但是，不能忽視由于雇傭不匹配導致的失業。盡管企業需要100名有技能（或生產率）的員工，可是只有60、80人應聘的話，企業往往會陷入招聘的困境。因為低技能的員工拿到中技能和高技能的工資，雇傭方的企業競爭力就會下降。