領導跳槽要不要跟著走風險與利益并存 _利益

人在職場，總是會面臨各種抉擇，比如說在領導離職的時候，領導可能會反過來挖人，也就是帶著自己的團隊員工離開，盡管這種行為在業界內飽受詬病，但還是有人這樣做，如果是你的話，面對領導跳槽，你要不要跟著走呢？
到底要不要跟著跳槽的領導走，首先要看工作是否有前景，其次看你的這個領導值不值跟隨，最后一點看你的領導是不是一個負責任的人，如果這幾條都能滿足，你又想進行新的嘗試，不妨跟著領導一起走。
【領導跳槽要不要跟著走風險與利益并存】

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前段時間小王就遇到了這樣的事情，小王是一家公司的美工，公司氛圍很好，同事好相處，領導也和善，工資也還可以，主要是福利待遇不錯。
在公司干了兩年，小王得知自己的頂頭領導要跳槽了，而領導也拋出了一個很誘人的條件。
領導在新公司是負責一個大的部門，他希望小王一起過去，這樣小王不但可以漲工資，還能直接升職做主管。
面對這么大的誘惑，小王雖然很有歸屬感，也不得不猶豫了。
其實跟著領導跳槽不是什么稀罕事兒，而且跟著領導一起跳槽，領導升職，你也升職，從錢財方面來說是一件好事，但也不是所有的人都適合跟著領導一起跳槽。
前段時間孫儷主演的《理想之城》里，她飾演的角色有一個下屬，對這個下屬有知遇之恩的人恰好是孫儷飾演角色的死對頭，為了報答對方的知遇之恩，該下屬不顧勸阻還是跟著跳槽了，可是到了新公司，他卻不適應新的環境，最后還是灰溜溜回到了原公司。
這只是電視劇，在現實的職場上，除非你能力優秀到領導不愿意放手，否則誰愿意要一個跳槽后又碰了一鼻子灰回來的人？
跟著領導跳槽有收益也有風險，你想獲得比平時多的收益，就要承擔大的風險。
跟著領導跳槽最大的好處就是工資上漲，你的工資肯定是會漲一大截，甚至可能漲一半多，在新的公司你也會接觸到更多的資源，后續的升職加薪機會多多。
利益伴隨著風險，你不確定自己是否適合新公司的做事風格，假如新公司勾心斗角，你只會遭到排擠，最后還是得離開。
最重要的是，被挖走的人是你的領導，不是你，萬一新領導對于老領導帶來的人并不感冒，你走也不是，不走也不是，雖然不會被排擠，但發展的空間也有限。

領導跳槽要不要跟著走 風險與利益并存

領導跳槽要不要跟著走風險與利益并存