社保繳費基數和社平工資有什么關系 _生活百科

概念一、社保繳費基數不一定等于社評工資。
概念二、繳費基數是某地區繳納社保的一個參照基準線。
概念三、社保包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
概念四、靈活就業人員繳納養老保險金是按本地區上一年度社評工資為基數繳費，取100%檔時，繳費基數=社評工資。
【社保繳費基數和社平工資有什么關系】1、在企業繳納社保的繳費基數≠社評工資。
企業繳納社保是按每個員工上一年工資總額的月平均數為基數繳納社保的。
企業每個員工的月工資不同，上一年工資總額不同，月平均工資也不同。繳費基數不同。
企業繳納社保可以按本人上一年度年工資總額的月平均工資繳納60%—300%繳納。
企業繳納社保不能低于當地上一年社評工資的基準線的下限也就是60% 。
2、靈活就業人員繳費基數不一定等于社評工資。
靈活就業人員繳納社保，一般只含社保兩項，即養老保險、醫療保險。
靈活就業人員繳納養老保險金和醫療保險金是按本地區上一年度社評工資為依據繳納的，也就是繳納基數。
靈活就業人員繳費取社評工資100%檔，繳費基數=社評工資。
靈活就業人員繳納社保，可以按社評工資60%—300%繳費。靈活就業人員繳納社保可以低于當地上一年度社評工資的基準線。
靈活就業人員按其他檔次繳費，繳費基數≠社評工資。
題外話。
有些私企繳納社保，對于部分員工繳納社保按60%繳納但不能低于當地上一年度社評工資的基準線的下限也就是60% 。
有些私企對于部分高出當地社評工資的員工，統一采用當地上一年度社評工資繳納社保。虛報員工實際工資收入。
依據是法律。從個人來說，繳納社保費的基數是自己的月收入，包括加班費各種福利等等，嚴格地說，很多人每個月的收入都有所差異，所以說每個月的社保繳費基數都是不一樣的，同時有個上限和下限，上限就是本地區上年度職工平均工資的300%，當你某個月或長期的月收入高于本地區上年度職工平均工資的300%就按300%作為繳費基數，當你的某個月或長期收入低于本地區上年度職工平均收入的60%時，就按60%作為繳費基數。因為單位也要承擔國家規定比例的社保繳費用，所以對單位來說其基數就是等于單位每個月的職工工資支出總額。