潛能激發的勵志案例適合公司早會分享的勵志故事 _生活百科

謝謝悟空邀請！對于這個題目，我分享一個自己曾經帶店的經歷，希望對激勵士氣有一些啟發。
當時我是在一家做現代茶飲的連鎖店做店長。有一次，因為備茶同事沒有檢查到冷藏室里最靠內的一桶鐵觀音茶，而導致值班經理在打烊前一小時多備了整整一桶冷泡觀音茶。所有人都覺得今晚慘了，一定賣不出去要報損耗。
當時，我正好值班。我先和兩個比較能說會道德店員分配好了推試喝的路線計劃(步行街店鋪，晚上人很多)，留下做產品最快速的一個人備料和制作，我負責點單和推薦。僅僅一個小時不到，我們賣到提前斷茶打烊。
分析:
我覺得每個人都是需要得到肯定，特別是自己的特長。
1.試喝的一個員工有銷售經驗，女生，性格外向活潑，充分肯定她的優勢，放手給予她推薦的原料、活動優惠權限，只有一個目標:招進客人。并將另外一個新員工的推試喝代教交于她做負責人，她很開心。
2.新員工得到實際鍛煉機會，并且帶著目標工作，新人目標感普遍很強，能夠很好的配合到他的帶教師父工作。
3.速度最快的員工能夠發揮自己潛力，備料和制作同時兼顧到，對于他有很強的展示意義，是一種表現自我的方式，他很忙但很有成就感很開心。
4.最后給予他們工作成績的肯定，第一時間將他們的表現及今晚情況反饋老板，給他們申請了獎勵。我自己掏錢請他們出去吃夜宵，作為團隊打贏勝仗的獎勵。
故事最后，他們在緊接著的店面活動上，一天半就完成了三天的銷售任務，全員嗷嗷叫！
【潛能激發的勵志案例適合公司早會分享的勵志故事】
綜上所述:
充分發揮每個人的優勢，肯定他，放手給他擅長事項的操作權，并給予支持。最后和他們分享勝利的喜悅和成果。將他們推薦給老板，帶領他們成長、升職。
講勵志故事，不如好好做一套激勵約束辦法來的實在。有目標有獎勵才能激發員工工作動力。潛能不能聽故事聽出來的

潛能激發的勵志案例 適合公司早會分享的勵志故事

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