機關事業單位13個月獎勵發放標準機關事業單位13個月工資發放規定 _生活百科

首先，不是所有的機關事業單位都有俗稱的13個月工資。只有機關單位中的公務員和參公事業單位中的參照公務員法的事業編制人員才有13個月工資。
其次，獎勵性工資、13個月工資都是俗稱，實際上指的是公務員的獎金，也可以說是叫年終一次性獎金。年終一次性獎金只是指個人工資中的基本工資，而不是全額工資，包括職務、職級工資和級別、等級工資，如果是經濟特區，也包括特區津貼。以海南某二級主任科員為例，年終一次性獎金包括職級工資1170元，級別工資2162元，特區津貼750元，總額為4082元。所以，如果發放年終一次性獎金，可以發放4082元。一般發放年終一次性獎金都是和1月或者2月的工資一同發放，也需要扣除五險一金個人部分，如果達到扣稅標準也一樣要扣個人所得稅。
另外，即使是公務員或者參公事業編制人員，也不一定能夠拿到年終一次性獎金。因為公務員法規定，只有公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，才可按照國家規定享受年終獎金。這里的定期考核一般就是指的年度考核。如果不參加年度考核或者年度考核等次定為基本稱職或不稱職，又或者參加年度考核但不定等次，這些情況都不享受年終一次性獎金。

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一、13個月的獎勵發放只限于在編在崗的公務員和參工的工勤人員享受，而且發放13個月的獎勵工資，就是個人的基本工資作為獎勵。
【機關事業單位13個月獎勵發放標準機關事業單位13個月工資發放規定】二、事業單位不發放13個月的獎勵工資，事業單位發的叫績效考核獎，有的地方每月按比例扣除，按季度發放或年終發放。

機關事業單位13個月獎勵發放標準 機關事業單位13個月工資發放規定

機關事業單位13個月獎勵發放標準機關事業單位13個月工資發放規定