辭職報告被退回還有效嗎你要保留發送記錄 _你要

【辭職報告被退回還有效嗎你要保留發送記錄】職場上員老員工離職，新員工入職都是很正常的事情，但是提離職的時候不是所有的人都能順利離開公司，要知道離職需要提前說，在稍微正式一點的公司里，還要提前提交離職報告，不過也有離職報告被退回的情況，你認為辭職報告被退回還有效嗎？
前段時間，小夢就遇到了這樣的情況，她在公司里干了一年多，說好的晉升也沒有晉升，還在原來的工作崗位不說，干的活多了，拿的錢還是最少的，她不樂意了，找了直屬領導說了好幾次，卻被找借口搪塞。

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“哎呀，這事兒我也和經理說了，不是現在公司忙嗎，等忙過這段時間，一定給你提上日程。”
這樣的話挺多了，就連驢子都不愿意往前走了，小夢自然不會繼續下去，她也不管自己手上還有沒做完的工作，帶著惱意就噼里啪啦打了一份辭職報告，將自己的辭職原因寫的一清二楚。
辭職報告她發給了很多人，從負責招聘入職離職的hr到公司大領導，但是讓小夢沒想到的是，她的辭職報告竟然被退回了！
“我知道你對現在的工作不滿意，等到過段時間工作輕松了，我們再說你晉升的事。”
對于她的情況，閨蜜給出了建議。
“你的離職報告都交上去了，他們退回也沒用，等到三十天之后他們再不回應，你就可以自動離職，不行的話就申請勞動仲裁，這件事是你占理。”
聽了閨蜜的話，小夢也有了底氣，不就是離職嗎，自己又不是沒有提交過。
分分合合乃職場常事，其實辭職信被公司拒絕后也不是沒有效果，如果你符合以下幾種情況的話，可以隨時解除勞動合同，只要提交了辭職報告，不管對方拒絕還是收下，三十天以后都可以自動離職。
如果公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未及時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費，未依法為勞動者繳納社會保險費，單位欺詐、脅迫或乘人之危而與勞動者訂立勞動合同，致使勞動合同無效，這幾種情況都可以自動離職。
當然，幾乎每個員工在離職的時候，多少都會被老板挽留一下，嚴重些的就是直接拒絕你離職，所以很多職場菜鳥都以為離職需要領導批準簽字才行，但是辭職這件事，如果你真的想走，只需要按照法規履行應盡的義務即可，你的領導無法強行挽留你。

辭職報告被退回還有效嗎 你要保留發送記錄

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