招聘|浙江：公司暫時取消招聘，男子提出1月工資賠償：要去勞動局投訴浙江省|新型冠狀肺炎

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文|大蘇
標題：公司暫時取消招聘，男子提出1月工資賠償：要去勞動局投訴
不少互聯網行業的企業都到了寒冬期，挺多公司也都是在裁員縮減開支，面向社會的招聘計劃也會取消，有些剛準備入職的人就無法應聘進去。
按理來說沒有入職，也沒和公司簽訂勞動合同，自然也就沒賠償一說，但是有些人為了應聘準備了挺多，一下就被通知不來了，心里也是會氣憤的。
【招聘|浙江：公司暫時取消招聘，男子提出1月工資賠償：要去勞動局投訴】進而跟公司較真起來，要求對方賠償部分錢，這點也是能理解的，但是法律上不支持，在浙江就有位男子碰到了這事，我們一起來看看。

4月16號浙江杭州，一位王先生找媒體反映，自己為了應聘準備很多，結果對方一句疫情困難就不招工了，他要求公司賠償1個月工資。

事情是這樣的，王先生是化學專業的，大學畢業后就留在杭州工作，不過選擇的專業不太對口，在保險公司做運營，想要換個設計方面的。
在辭職后就去上了培訓班，還在網上投求職簡歷， 4月11號收到應聘意向書，這是一家電商公司的設計師崗位，后面人事通知18號就能入職。

4月13號卻收到人事的通知，對方稱因疫情的原因，公司經營方面困難，內部都在進行裁員，面向社會的崗位也暫時取消招聘，這也讓王先生很氣憤。
據王先生介紹：本身他就不是做設計師的，他為了應聘面試準備了很多，公司一句困難就不招人了，他認為公司是該給賠償，按1個月工資標準來。
然而跟公司溝通多次都沒結果，這不他就找媒體求助，希望能給自己討回個公道，對此記者也和他到了公司去了解情況，人事不愿意露臉接受采訪。

不過私下也說明了公司的情況，并非是在故意戲耍小王，而是遇到疫情真困難，公司內部都已經在裁員了，更別說還要面向社會去招聘。
但是她也能理解小王的氣憤，后面她也積極和公司反饋過，最終是決定要錄取小王，但是小王自己不愿意了，人事認為公司是沒責任。
目前小王的意思也很簡單，追究到底還會到勞動局投訴，正好公司的意思也是這樣，看勞動局方面怎么說，只要是賠償就一定會給的。

小結
整件事情看下來，說實話想要賠償難，更別說是1個月工資，能給個幾百元的賠償，這就算公司很講道義了，更多的可能是一分都不賠。
主要雙方都沒簽訂勞動合同，連入職的時間都沒到，只是面試通過而已，要說浪費時間也不至于，畢竟前期準備也可以用到別的公司去。
退一步說真的已經入職了，雙方也把勞動合同簽訂了，但是還有一個試用期階段，公司的效益不好要裁員，也可以用不適合理由解除合同。
要我說，只要不是公司故意敷衍，人事也誠懇道歉過，當事人真沒必要較真，最后結果也不會和自己所要求的那樣，頂多又是得到一句不好意思。
大家對此怎么看？