求職|985研究生找工作遇冷，理由叫人難以接受，35歲壁壘何時能被打破大學生|應屆生

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如今大學畢業生熱衷于體制內的工作，然而多數崗位報名條件中都會有明確的年齡要求。這就讓一部分學生倍感焦慮，若35歲以前沒考編上岸，就再也沒有機會了？

據統計， 2022屆應屆大學畢業生總人數將突破千萬大關。為了緩解應屆大學生的就業難題，教育部門聯合其他部門，出臺了一系列扶持政策。應屆生就業問題解決了，往屆生就業就沒那么容易了，尤其是年齡在35歲左右的往屆生，處境尤為尷尬。

985研究生找工作遇冷，理由叫人難以接受除了公務員、事業編制和國企以外，各大廠及私企、外企都存在一定的人員優化制度。即使剛畢業時，被高薪聘請上崗的大學生，如果工作一段時間后，績效不理想或者所在部門整體效益不佳，都有被裁撤的風險。

比如雙減落地后，全國數百萬的教培機構工作人員，面臨失業的局面。其中不乏名牌大學畢業的碩博畢業生，上半年還賺著比公立學校老師多數倍的工資，下半年就只能被迫轉行直播賣農產品。
還有一部分大學生在工作一段時間后，覺得工作生活枯燥無趣，想要跳槽改變一下現狀。畢竟很少有人能夠從畢業到退休，一直從事一份工作，體制外的學生換工作也是常有的事。不過近些年，困擾往屆生的瓶頸，不是工作能力，也未必是學歷問題，而是年齡壁壘。

碩士研究生李某，以往在大廠從事技術崗位工作， 30歲后就感覺到了發展的瓶頸，想要換一份安穩的工作，便脫產考上985大學的全日制研究生，碩士畢業時剛過36歲生日。
本以為自己既有工作經驗，又有985研究生的學歷，正值壯年沒有后顧之憂的他，沒想到頻頻被HR拒之門外。大家給他的反饋都是“我們不招35歲以上的員工” 。這下尷尬了，原本以為學歷是就業的敲門磚，沒想到年齡反而成了攔路虎，李某難以接受卻又無可奈何。

35歲壁壘何時能被打破？年齡比學歷重要？很多大學生剛畢業，就有了中年危機意識，所以扎堆開始報考體制內的工作。還有不少學生為了提高競爭力，只能努力考研究生，爭取從技術崗位轉為管理層，也能提升薪資待遇。

最開始設立35歲報考門檻時，是因為很多學生中專畢業就參加工作了，頂多大學畢業也不過二十出頭。三十五歲后，精力和體力都很難與年輕人相抗衡，而且企業雇傭大齡員工，需要付出更多的成本和精力，相比之下自然剛畢業的大學生更吃香。

不過現在時代不同了，將近半數應屆生都報考研究生，有些學生還要二戰、三戰，學歷水平雖然明顯提升了，但是也錯過了就業的最佳年齡段。越來越多學生臨近30歲才走出校園，還沒來得及大展拳腳，就迎來了35歲的年齡壁壘。