hr|985/211學生的簡歷真那么讓大公司的HR垂涎嗎？高校|創業

教育是國之根本， 21世紀以來，人民群眾的文化水平正在不斷地得到提高，高校畢業生也在逐年增長，以下是自2010年以來每年高校畢業生數量統計：
【hr|985/211學生的簡歷真那么讓大公司的HR垂涎嗎？】
數據可以看出，每年畢業的高校生高達百萬，隨之也將涌入社會。
21世紀互聯網時代，國內大小企業數不勝數，這些企業面向社會提供的崗位卻并非有高校畢業生那樣多，所以導致很多人出現失業，找不到工作的情況。
都說有好的文憑是一塊好的敲門磚，大中小企業每年都有在招人，面對社會上形形色色的應聘者，企業大多都是擇優選用，而企業面試的第一關，就是看應聘者的學歷如何。 985、211類院校畢業的學生比比皆是，在面對大公司大企業時，這些學校的畢業生到底有何優勢呢？會不會企業只認文憑呢？企業一般選擇哪種應聘者？
曾經網上有一則視頻非常讓人震驚。某大公司的HR ，在一期對話節目中披露了一條招聘時的“潛規則”：我公司招人，只帶走985/211學生的簡歷，其他的（簡歷）就丟到桌子上，被清理了。同時她還表示，其他大公司也這樣。
節目中一位普通院校的大學生當場表示不服：我覺得我也很優秀，你們為什么不給機會？
HR一聽這話，火力全開，從成績、能力、經歷各個維度懟了這位大學生，把他鄙視得無話可說。在她口中， 985/211大學生厲害到什么程度？
英語水平不是用四六級衡量，而是雅思、托福；
計算機水平超越了國家二級、三級，已經可以獨立開發App；
在國際期刊上發表過論文；
參與過高規格學術會議；
在大名企實習過，甚至創業過。。。。。。
這個話題當然引起了巨大的爭議，支持者和反對者吵得不可開交。這位HR說得客觀嗎？難道國內名企的門檻這么高了，高到只有重點大學的畢業生才有機會？
應該不至于！有位北大本科的同學就在網上發言：985的同學都這么厲害了？按照這個標準，我枉為985 ，應該立刻退學。
話說回來，確實如此，現實生活中很多學生都是普通本科，專科畢業；大企業眼界高，要求高，自然是對普本專科生看不上眼，但這也不妨礙這類人群的發展。有一說一，我就見過大專生當了北大生的老板，但這是極少數的，對于大多數人來說，學歷真的很重要，可以為家人增光添彩，可以讓自己能擁有更好的工作，可以讓自己在人生的道路上更有信心。
初生牛犢們都是要獨立出來受過社會的毒打，才知道什么叫做生活，現如今雖是小康社會，但是普通家庭還是居多，很多普通家庭的孩子們畢業出來之后，有想法想創業，但無奈家里經濟條件不支持；只得先去企業工作歷練歷練，爭取早日攢下自己的創業基金。
但是只有開始工作之后才知道，如果自己的資質、條件差一點的話，可能真會被別人甩好幾條街。
如今很多人都會發現這樣的現象，身邊的很多朋友都在做一件事情，那就是提升學歷，這不禁讓我們想要問一句“為什么要提升學歷呢？”“提升學歷又有什么用呢？”趙老師想要告訴你們，如今的社會，對學歷是很看重的，所以在還有機會的時候一定要抓住機會提升學歷。那么提升學歷又有什么好處呢？
一、可以幫助你晉升加薪
現在企業對員工的要求越來越高，不僅僅是在能力上，在學歷上也是有要求的，很多員工兢兢業業很多年，就為能夠晉升加薪，最后又有多少人因為學歷達不到而讓后來者居上了，對于這樣的事情，不提升學歷，你能甘心嗎？