被不熟的人問工資該怎么辦這個回答非常機智 _的人

工作以后，最尷尬的事情大概就是被不熟的人問工資了，那么這個時候應該怎么辦呢？下面就給大家講解一下這個問題應該如何回答。
遇到這種事，不想說就轉移話題，如果對方繼續窮追不舍，一定要問出個所以然，就給個模糊的數字，不要具體就好了。
如果是公司的同事問你薪資多少的時候，這個時候一定要注意了，因為對方問這個問題有兩個原因，一個是好奇，一個就是有壞心思。這時候如果找不到一個好的理由來搪塞對方，可以借用公司的制度做自己的擋箭牌。

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你這時候就直視對方的眼睛，然后直接告訴對方：“公司好像有規定，不能隨便談論薪資，我們還是聊些別的話題吧。”這個時候對方也不會追著你問，然后你順勢直接將話題轉移開就可以了。
總之和同事談工資這個事情是很忌諱的，反正只要談論到工資，不管是你還是對方，總有一方是不高興的！總有一方是覺得不平衡的，而且知道了別人的工資會影響平時工作的情緒，就算這次你比人家高，但這個世界上人外有人天外有天。
一旦開始比，就永遠也結束不了，因為只要跟人家比，就總會出現比你優秀，比你工資拿的多的人。或者你實在是不知道如何回答，也可以參考下面網友的回答。
有人說：“我一般會跟別人說，掙幾個鋼镚子，勉強維持生活，還在貧困線上苦苦掙扎，要么高調一點也可以，說個比較夸張的不可能的數字，就當開玩笑了。”
例子2：“或者可以回答也就是人均水平，如果問你具體的數字，那你就夸張一點，說個大點的數字，不到一百萬，開個玩笑，順手推舟也就過去了。”
如果對方實在是不知趣，非要打破砂鍋問到底，這個時候你不妨就直接反問他：“你有多少啊” ，等他說了你就再說一個比他還少的數，就算出事了，你在領導面前一解釋他還會覺得你很明事理。
【被不熟的人問工資該怎么辦這個回答非常機智】總之別在職場上討論這個問題，不管有沒有明文規定，辦公室里這個話題能少談就千萬別談，否則不僅得罪同事，還有可能傳到領導那邊影響對你的印象。

被不熟的人問工資該怎么辦 這個回答非常機智

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