人力資源|藏在裁員大數據中的企業密碼裁員

文章圖片

文章圖片

想要結果正確，一定要有正確的認知。
文丨BT財經和利?
2022年中國互聯網的倒春寒來的很早，而且持續時間長。
阿里、京東、騰訊、B站、有贊、知乎等大廠不約而同均曝出批量裁員風波，甚至有贊離職員工工牌堆滿箱子的圖片，還弄炸了很多互聯網人的朋友圈。

最新消息顯示，原本一直悄無聲息的騰訊也開啟了部分事業部優化的程序，甚至有的事業部優化幅度高達30% 。
針對這輪裁員網信辦最近搞了一次調研，在隨后發布的新聞中顯示， 2021年7月到2022年3月中旬，騰訊、阿里巴巴、字節跳動、美團、拼多多、快手、百度、京東、網易、微博、嗶哩嗶哩、螞蟻集團12家企業總離職人數21.68萬人。
雖然相較入職人數這些互聯網公司增加的用工數量超過了7萬人，但離職人數過20萬，這是之前互聯網大廠年度人員調整中根本沒有出現過的數字。
這意味著一大批有大廠互聯網經驗，而且在很多方面都非常成熟的求職者涌進就業市場，在傳統春招的“金三銀四”旺季，搶奪本來屬于校招和準畢業生的就業空間。
從京東開始，這些大廠還為此次裁員的員工發明了一個新詞——畢業。也因此有了這樣的段子：“張華沒了狼性；李萍被優化了；我畢業了，我們都有美好的未來。 ”在互聯網打工人中傳播。

再加上今年政府工作報告中披露， 2022年將創紀錄的有1000萬大學畢業生涌入職場。雖然這讓所謂金三銀四的春招對求職者來說競爭變得日益激烈，但也應該成為企業高效率解決用工需求的好機會。
然而實際情況卻是，即便龐大的互聯網大廠“畢業生”涌入春招，越來越多的企業并沒有感到自己找人才的難度降低，反而有了更難找到合適員工的苦惱。
這樣的迷局，成為很多HR共同的困惑。
讀不懂的春招“我們不知道現在找什么樣的員工最合適” ，一家剛剛在北交所上市的科創企業HR負責人對BT財經這樣表示，他們并不覺得當下春招人數最多競爭最激烈，能讓他們的招聘工作進行的可以更高效。
在這位負責人看來，所謂“大廠畢業生”和高校畢業生都各自有各自的問題，站在企業角度有時候真的很難把握。
“我剛面試的一個準畢業生，上來就給我上課，說自己對薪資待遇和工作時長最關心，建議我重點可以從這兩方面入手介紹。 ”
在他看來，這是00后大規模進入職場的第一個高峰期，這些年輕人不光有著以往年輕人所共有的一些特性，還帶上新世紀年輕人一些新的特點。 “00后會在簡歷上寫自己的戀愛次數、王者榮耀段位、會和面試官分享自己的美妝視頻。他們試圖傳達這樣一種信息——‘我會什么不重要，我對什么感興趣更重要’ 。 ”
“問題是，站在企業角度，我找的是能解決問題的專家或者有發展潛力的新人。前者即拿即用提升我們現在的競爭力，后者夯實我們的團隊基礎，保證我們發展的穩定性。 ”
所以對于00后這樣讓人摸不著頭腦的“騷操作” ，他無法通過這些信息和表達判斷出這些準畢業的年輕人，到底適不適合這家企業未來發展的前景。