讓老板滿意是工作的最終目標嗎初入職場的我們收官感人 _職場

最近，《初入職場的我們》這個綜藝快要收官了，實習生的實習生涯要結束了，因此很多實習生都說出了自己的感想，也有很讓人感動的事情。今天就來聊聊，讓老板滿意是工作的最終目標嗎？
在這個綜藝里，梁堅洛在總結工作的時候，大膽地說出了一句話，“讓老板滿意不是我的最終目標” 。在他看來，最初因為太過于看重別人的意見而忽略自己的內心，導致在工作中放不開手腳。
表情包方案考核能拿到第一，是遵從自己內心得到的結果。最后，梁堅洛更是總結到：“老板的話只是給大致方向，工作內容應以消費者為核心，讓消費者滿意才是最終目標。”這一番話一出，也讓董總流露出了欣慰的笑容。
可以說，這位實習生在這個實習生涯里學到了很多實用的東西。
【讓老板滿意是工作的最終目標嗎初入職場的我們收官感人】

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在職場上，其實讓老板滿意不是最重要的，最重要的永遠是出業績。
讓老板滿意是工作的最終目標嗎？這個問題其實沒有絕對具體的答案，因為它充滿了太多的變數。但是現實里，老板滿意了，不代表最后的結果就一定是好的。
首先，大家不能保證老板是絕對正確的，社會中，絕大部分老板都是行業中的佼佼者，他們有豐富的經驗、敏銳的洞察、用認識人的智慧，但不可否認的是，其中也有一些渾水摸魚、沽名釣譽的“水貨” 。
面對不確定，年輕人需要對老板進行合理觀察、學習，確定老板的理念、眼光、思想具備行業的前瞻性，并從內心深處去認同跟隨老板，然后，盡自己最大努力讓老板滿意吧。
在職場的初期，大家確實應該讓老板滿意，這是你的生存之道。職業中后期就是要平衡好自己的成長和老板的利益，我認為工作中不僅僅要讓老板滿意還要讓自己也滿意。
太過于在意別人的評價，那其實就變成了別人的木偶人生了。我覺得人生最重要的是活出自己吧，無論好壞，可能最后會被社會同化，但至少還有這個觀念可以埋藏心底。
我們工作的直接目的是賺錢養家，獲得經濟報酬，而更高一級就是實現個人理想，增強個人獲得感、幸福感。

讓老板滿意是工作的最終目標嗎 初入職場的我們收官感人

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