濟南|領導總看不慣你，挑你的刺，該怎么辦？明白3點，做出正確的選擇萊蕪區|停業整頓|求職|新型冠

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同事韓軍辭職了，聽說他在匯報工作時，領導當著他的面把他的匯報材料扔到地上，韓軍一時氣憤，就與領導吵起來。
韓軍，我們部門的老員工，不知道怎么回事，領導對他只是挑剔萬分，總是找他的茬。很多同事都佩服韓軍的忍耐力，表示如果是自己，早辭職走人了！
這種撕破臉的狀況，肯定是作為弱勢群體的韓軍走人了！當你被領導看不慣，領導處處挑你的刺時，你會怎么辦呢？

一般這種情況無非三種情況；1、辭職走人；2、一纏到底；3、奮力成長，超越領導。
辭職走人與一纏到底是很多人選擇的方式。這種處理方式雖然有點壯士斷腕的感覺，但卻是消極的應對方式。
辭職走人是當了職場上的逃兵，一纏到底則是非理性應對，最終的結果也可能是面臨被裁員。
奮力成長，超越領導，則是積極面對困難，迎難而上，成就自己，打臉他人的主動應對方式。有點“今天你對我愛答不理，明天叫你高攀不起！”的感覺。

人生在世，任何事情都沒有絕對的，關鍵在于你的選擇。河水還30年河東， 30年河西。所以不要被眼前的困難所打倒。當別人看不起你時，你絕對不能看不起自己。
要想改變領導對你的偏見，不讓他挑你的刺，你就必須先讓自身強大起來，讓他找到不可以批評你的借口。
那作為員工，尤其是沒有什么優勢的基層人員，最好從這3個方面來進行改變。
一、以實際行動，證明你行別讓自己成為假裝努力的一族，看似花費了很多時間與業務，但卻沒多少產出與成效。 “我很努力”只是遮蓋你向前努力的安慰劑。

很多職場人從激情燃燒的歲月到混吃等喝，就是因為在時間的流失中缺少了行動上的堅持。改變誰都可以，但長期行動的，卻沒有幾個人。
工作本來就是簡單的事情重復做，只有不斷地堅持，才能不斷成長，積累成果，獲得信任。同時贏得“這事交給你，我放心”的認可。
在這個過程中，改變的最簡單方法：就是讓自己每分鐘都做實事。
二、建立自信，重拾信心艾力在《你一年的8760小時》中這樣形容自信的：“自信是清楚了解自己的優缺點，并且一點點去努力塑造更好的自己。 ”

所以要想自信，你必須先了解自己，明白你有哪些優勢，有哪些缺點。如何才能發揮優勢，以長補短。這天下就沒有完人，只有懂得利用長處，展示自己的人才。
即使你沒有自信，你也要假裝自信。自信有時候就是一種心理暗示。當你給大腦說“你行！”“有實力”時，大腦就會讓身體減少分泌制造的緊張感激素——皮質醇，更從地分泌激發自信的激素——睪丸素。
這個假裝自信獲得自信的方法是哈佛大學商學院艾米.卡迪教授在2012年在TED演講中提出的。如果你沒有自信，不妨從假裝自信來開始練習。
三、用事實說話，能力是前提。近段時間，一位華為高管“帶薪摸魚”完全不怕裁員，按點上下班，只為接送女兒，周六加班帶薪讀書，非工作時間電話不接。這情形讓很多人都羨慕不已。