網絡主播|工作能力強究竟意味著什么？北海

文章圖片

常常遇到的一個詞

不管是在職場打拼的卑微打工人，還是體制內工作的教師、公務員，我們逃不開的一個詞匯就是：工作能力。
我們總是籠統地感知，有一個主觀的印象，某某人工作能力強，很能干，領導很賞識，但自己的狀況卻是一團亂麻，剪不斷理還亂。有的人無心在工作上有所建樹，有的人有心卻使不上力。
于是，經常出現的情景：工作兢兢業業，卻年年得不到提升，眼看就要到職業瓶頸；好鋼用不在刀刃上，怎么也得不到領導的青睞。
面對這一系列的困惑，我們或許摸爬滾打最終蹚出自己的一條晉升之路，實現了工作價值；或許感嘆生不逢時，最終平平凡凡走過一生。作為一個喜歡思考的職場新人，我想好好深挖一下，工作能力究竟意味著什么？
意愿
在回答這個問題之前，我們先把目光聚焦到工作上，職業的本質是什么？聽過一個很好的回答：工作就是通過解決他人的問題來解決自己的問題。當然在這個世界上，存在不需要工作的人，或者過著一種寄生式生活的人，這里不做討論。于是，工作能力的強弱或高低，決定了一個人能在多大程度上獲得他人的饋贈。
從這個視角看，工作能力強，首先是意愿問題——即此人有沒有希望自己工作能力變強的意愿。工作畢竟不是天生的本事，人們對工作也持有各樣的態度，很難想象一個意愿不強、不思進取的人會有很高的工作能力。
在解決了意愿問題之后，也就是大家不是只想著混一口飯吃，想著怎么偷懶摸魚，而是有足夠的動力去好好工作，一心想要提升自己的能力。這時候才到了評價工作能力的維度。

把工作能力一詞“掰開揉碎”
如前所述，工作是通過幫助別人解決問題來解決自己的問題，那么工作能力展開來看，意味著我們能在何種程度上幫助何人解決何種問題。這時，我們眼前出現了“程度”、“人”、“問題”這幾個詞匯。而身處社會，我們解決所有事的出發點都是基于人，都是為了滿足人的生存、生活、發展所需。因此，我們的關注重點便是“人” 。
而在工作場合，我們身處的評價坐標系是由位階高于我們的人來主導的，通常是領導、老板、上司。其次是同級評價，即同事、搭檔等。因此，工作能力強是一種高評價，意味著對老板的增量價值，意味著對上司的工作量的分擔，意味著在同事中有突出優勢。
如何變強？
再進一步探究，我們如何提升工作能力，獲得工作能力強的正面評價呢？
既然是一種評價，那么首先，意味著被他人看到并識別出來。不管通過何種的形式，做出的成績和努力被看到，才具備識別的可能。通常通過工作業績，直觀的數據，或者匯報來體現。
工作能力強的人，可以為同事助力，幫上司分憂，為領導解決問題。歸根結底，工作能力強意味著解決問題的能力強，通過事情反射到其他人的眼里，最后形成了高質量評價。

因此，工作能力如何變強這個問題，變為了如何更好的解決他人的問題，以及如何更好的被他人識別。
于是，我們下功夫就有了方向：

剖析問題：評價者（領導）有什么待解決的問題？他需要的是什么？
回到自身：我們在職責范圍內可以幫助他解決哪些問題的哪些方面？