企業文化|行走職場，要清楚老板的權謀，這4種方式十分常見職場故事

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作為職場人，別一天到晚瞎抱怨，有很多事情許多人都搞不清狀況，這就是不得不說立場的不同，導致了思維方式的不同。
成年人的世界，并不是簡單的黑白，對錯可以說清的，更多地是符合當下的利益。如果把思維層次提升，不僅可以無限與老板拉近距離，還能讓你看清老板的權謀邏輯。
在這里與大家共同探討老板權謀的四種方式，搞清了這些，不一定能讓你平步青云，至少可以讓你快樂的工作，跟老板的想法保持一致，不至于陷入一種苦惱的境地。

制度保護個人，控制私欲制度不是為了限制人們的行為，而是為了保護每個人的利益，控制人性中私欲。
從前有七個朋友住在一起，每天分一大桶粥。最開始抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個人，于是一周下來，每個人只能一天是吃飽的。
后來推舉德高望重的人來分配，可是其他六個人為了自己能吃飽，于是都在賄賂這個分配者，搞得七個人之間烏煙瘴氣，這就是絕對的權力造成了絕對的腐敗。
后來大家想出一個辦法，那就是輪流分粥，但分粥的人要等其他人挑完之后，最后一碗才是自己的。分配者為了不讓自己餓肚子，于是盡量平均分配，這樣不僅保護自己的利益，同時也維護其他人的利益。
【企業文化|行走職場，要清楚老板的權謀，這4種方式十分常見】制度看似在限制人們的行為，其實更深層的意義是為了保護更多人的利益。人性中有陽光的一面，必然也有陰暗的一面，僅僅靠自覺性有誰能真正地做到絕對的公平呢？
制度的作用，從來不是為了限制，而是為了保護，你沒有私心，但不代表所有的人都沒有私心，更何況誰能保證在絕對的權力下，自己一定能一碗水端平呢？

善用制衡之術，控制權力想必許多職場人都有這樣的困惑，有些能力強的人總是得不到重用，能力不行的小人，反而深得領導的喜愛。
于是人們就出現了各種猜測，什么“不公平”競爭，什么有關系、背景……好像老板眼拙，或者是被蒙蔽，發現不了真正的人才，有些人甚至會覺得看不到希望。
事實上，這就是領導的制衡之術，能力強的人如果不加以制衡，很可能危及到自己的地位，甚至可能一心培養的人變成自己的競爭對手。
當下屬能力強時，領導心里偷著樂的時候，危機感也會油然而生，那么找一個“小人”來制衡能力強的人，將矛盾轉化，自己成為裁判員，偶爾傾斜一下能力強的人，偶爾傾斜一下“小人” 。
老板考慮的維度與下屬的維度不同，向上兼容難，向下兼容易，下屬在競爭，領導就安心。適當地制造一點矛盾，拋出并不能平均分配的誘餌，這樣自己就能安枕無憂。大家競爭，權力就能相應地放大。

洗腦術的應用，改變價值觀每個人的經歷不同、學歷不同、性格不同，導致了每個人的認知架構也會不同，所以形成的價值觀也不會同。
洗腦的核心就是改變下屬的價值觀，老板知道價值觀的形成并非一朝一夕的事情，而是要潛移默化地改變，應用而生的就產生了企業文化。所謂的企業文化，無論企業文化是什么樣的，都是教你積極向上，讓你認真做事，這樣才是正確的價值觀。